劳动契约自由规制及其实施研究

目 录 前 言

第一章 劳动契约自由存在的根据

第一节 自由与强制

一 强制的含义

二 自由受强制的学者论证

三 以强制界定自由的内在根据

第二节 契约自由与契约之死

一 契约自由发展的根据

二 契约自由限制的一贯性

三 契约自由限制与契约之死

第三节 劳动契约自由存在的强制根据

一 人性的视角

二 社会诉求价值的多元性

三 劳动契约自由的斗争性

四 劳动契约自由实现的路径：法的强制

第四节 劳动契约自由存在的一般根据

一 劳动契约自由的保有与限制

二 劳动契约的恒常性

三 劳动契约自由限制的分配性

四 劳动契约自由的历史性

第二章 劳动契约自由规制适度的一般判定

第一节 规制与劳动契约自由

一 劳动契约自由规制的必要性

二 劳动契约自由规制适度的考量因素

第二节 劳动契约自由规制理念的考察

一 中庸之规制理念

二 法社会学整体性思维的规制理念

第三节 劳动契约自由规制内容的考察

一 劳动契约自由规制的可接受性

二 劳动契约自由规制的激励性

第三章 劳动契约自由规制的目标

第一节 劳动契约自由规制的目标与社会正义

一 社会正义的抽象性及其观念的力量

二 社会正义与自由、平等

三 劳动契约自由规制所追求的社会正义：平等的限度

四 劳动契约自由规制追求机会平等还是结果平等？

第二节 劳动契约自由规制的目标与社会本位观

一 劳动契约自由与社会有机团结

二 社会连带主义视野下的劳动契约自由规制目标

三 社会本位观下的劳动契约自由规制目标

第四章 劳动契约自由规制对私法的依赖性

第一节 劳动契约与民事契约的关联性

一 劳动契约与民事契约的历史关联性

二 劳动契约的私法性

三 民法与其它部门法的关系

四 自治与管制

第二节 契约自由限度对民事契约与劳动契约关联性的影响

一 契约自由限度的差异及其原因

二 契约自由限度对劳动契约法独立的作用

三 契约自由限度对民事契约与劳动契约关联性的证明

第三节 劳动契约自由规制适度的私法依赖

一 劳动契约自由规制适度对民事契约自由制度的依赖

二 劳动契约自由规制适度的一个私法视点：诚信

第五章 实施视角下我国劳动契约自由的法律规制

第一节 我国劳动契约自由法律规制现状的突破口：实施

一 实施理性视域之下我国劳动契约自由法律规制的现状

二 实施理性视域之下我国劳动契约自由法律规制的完善

第二节 就业视域中的劳动契约自由法律规制

一 就业目标实现中劳动契约自由规制适度

二 劳动契约自由规制中就业目标的实现：以劳务派遣为中心

第三节 经济视域中的劳动契约自由规制

一 劳动契约自由规制中企业经济目标持续实现的阻滞及保有

二 经济理性之下劳动契约自由法律规制中就业目标实现的阻滞及保有

第四节 诚信视域中的劳动契约自由法律规制

一 劳动契约自由法律规制中自由与诚信关系的对

二 劳动契约自由法律规制中诚信的倾斜

三 劳动契约自由法律规制中诚信的用人评价地位

四 劳动契约自由法律规制中诚信之立法技术

第六章 我国劳动契约自由法律规制的实施绩效

第一节我国劳动契约自由法律规制的实施绩效现状及其产生原因

一 法律规制的实施绩效判定

二 我国劳动契约自由法律规制的实施绩效现状分析

三 我国劳动契约自由法律规制实施低效、无效的原因

第二节 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的路径

一 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高于法律创制上的要求

二 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的主体动因

三 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的监督机制

第三节我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的精神动因

一 法律规制的实施对美德精神的依赖

二 劳动契约自由法律规制“无能”之根由：实施与精神的疏离

三 劳动契约自由法律规制实施中美德精神的优势

四 劳动契约自由法律规制实施绩效提高所需美德精神的适用

参考文献

致 谢