信任成就团队：团队认知的67个游戏和培训方案

　　大卫·普拉兹博士，著名的培训人、顾问、演说家和作家。他专门从事个人、团队和组织心理综合研究——一种能够为人类成长和发展提供全景关照的超个人心理学。他曾经在范德霍恩基金会供职8年，一直领导团队探索项目。他是范德霍恩基金会培训顾问，并与范德霍恩基金会创始人之一的艾琳·凯蒂一起开发了个人发展录影带。他还编著了一本艾琳·凯蒂精神指导书籍《打开内心的门》。该书已被译成25种语言出版发行。他们还合作完成了其他著作，包括《为你生活增添爱：选择在你的手中》、《选择去爱》以及《神性的平凡、神性的人》。　普拉兹博士与居住于英国。

本书介绍的方法独树一帜，可以在新建团队或已有团队中建立起信任。它主要具备两个功能，其一是在个人层面上，通过一些轻松的练习和游戏，让参与者洞察自己的观念、信仰以及行为模式等，如具备信任和开放这两种态度与否对其生活会产生怎样的影响。其二是在团队层面上，鼓励队员间真诚交流。随着课程的深入，团队整体会形成各自特点，表现出开放的沟通方式、合作与信任、相互接受和理解。团队不再是松散的个人集合，而是更具凝聚力。虽然成员的差异仍然存在，但团队可体现出一种整体感。成员间更加友善，团队活力得到提高。最后，团队的集体意识开始形成。这时，无论团队要执行什么任务，都会事半功倍，无往而不胜。如果经过充分准备，团队成员愿意以开放的心态来体验这次经历，则会立竿见影，效果更为显著。本书的读者对象为企业管理层、人力资源经理、管理咨询培训公司从业人员及高等院校管理系师生。