| 作 者： | 杨俊青 |
| 出版社： | 经济科学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一篇 导论
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的主要任务
第二节 人力资源管理的主要内容
第三节 人力资源管理相关概念阐释
第四节 人力资源管理的研究方法
案例分析
参考文献
第二章 学习人力资源管理所需的经济管理基础理论回眸
第一节 经济学、管理学产生的基础——《国富论》
第二节 围绕论证《国富论》主要思想正确性的西方经济学
第三节 对《国富论》主要思想进行批判的马克思主义政治经济学
第四节 “看不见的手”失灵后的“看得见的手”作用的基础——《管理学》
第五节 经济学与管理学中对“人”的假设——人力资源管理中的人性基础
案例分析
参考文献
第三章 人力资源管理的组织体制
第一节 组织体制的概念与剖析
第二节 组织体制的构成要素与相互关系
第三节 中国特色社会主义管理体制
案例分析
参考文献
第二篇 人岗匹配的微观组织外部机制——劳动力市场
第四章 劳动力市场初论
第一节 劳动力市场及相关概念阐述
第二节 劳动力的需求行为
第三节 劳动力的供给行为
第四节 劳动力供给和需求的相互作用
案例分析
参考文献
第五章 微观劳动力市场
第一节 企业劳动需求行为分析
第二节 个体劳动供给行为分析
第三节 劳动供求双方的相互作用——微观劳动力市场的均衡
案例分析
参考文献
第六章 宏观劳动力市场
第一节 古典宏观劳动力市场
第二节 凯恩斯劳动力市场
第三节 工资激励职能对凯恩斯劳动力市场的发展
案例分析
参考文献
第三篇 人力资源管理的人力资源需求方分析
第七章 人力资源需求侧——企业解析
第一节 工商企业的概念与特征
第二节 企业理论
第三节 企业组织变革方向：虚拟企业与现代企业制度
第四节 企业利润与决策
案例分析
参考文献
……
第四篇 人力资源管理的人力资源供给方分析
第五篇 人力资源供求双方的协调
第六篇 人力资源管理学术论文撰写常用工具
