| 作 者: | 李永新 |
| 出版社: | 法律出版社 |
| 丛编项: | 党政领导干部公开选拨和竞争上岗考试教材 |
| 版权说明: | 本书为出版图书,暂不支持在线阅读,请支持正版图书 |
| 标 签: | 党政领导干部选拔考试 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一篇 理论政策篇
第一章 公选面试理论概述
第一节 公选面试概述
一、公选面试的概念
二、公选面试的分类
第二节 公选面试的基本要素
一、公选面试内容
二、公选面试试题
三、公选面试的测评要素
四、公选面试考官
五、公选面试成绩评定
六、公选面试时间
第二章 公选面试考试分析
第一节 公选面试的主要题型
一、按照面试方法分类
二、按照面试试题体现的测评方向分类
第二节 公选面试的地方特点
一、广安“5+3”模式
二、四川“8+3”模式
三、注重情商考查
四、面试过程逐渐公开透明
五、面试大评委制
六、面试新增“即兴提问”环节
七、候选者亲属参加面试
第三节 公选面试试题的整体分析
一、公选面试试题的整体特点
二、公选面试的难度
第四节 公选面试的趋势分析
一、公选面试题型上的趋势
二、公选面试测评能力上的趋势
三、公选面试内容上的趋势
四、面试考官的专业化
五、面试选人的拓展化
第二篇 面试高分篇
第一章 结构化面试理论与高分策略
第一节 结构化面试概述
一、结构化面试的含义与特点
二、结构化面试的试题
三、结构化面试题型分类
第二节 综合分析类试题高分策略
一、综合分析类问题概述
二、哲理寓意类问题
三、公共政策类问题
四、社会热点类问题
五、党和政府自身建设类问题
第三节 组织协调类试题高分策略
一、组织协调类试题概述
二、组织协调类试题高分策略
三、例题精解
第四节 人际沟通类试题高分策略
一、人际关系概要
二、人际关系基本分析方法与应对思路
三、各类人际关系试题高分策略及例题精解
第五节 管理决策类试题高分策略
……
第三篇 心理测试篇
第四篇 实战技巧篇
第五篇 面试热点篇
第六篇 面试真题篇