| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一章 员工培训概述
第一节 员工培训的概念与特征
第二节 员工培训的作用
第三节 员工培训的历史演变
第四节 员工培训的发展趋势
第五节 培训师职业
第六节 员工培训的公共管理
本章小结
网站推荐
思考练习题
培训游戏：活跃现场气氛
学以致用：是否考证
案例分析IBM公司培训对企业发展的重要性
本章参考文献
第二章 培训需求分析
第一节 培训需求分析概述
第二节 培训需求信息的搜集方法
第三节 培训需求分析的方法
第四节 培训需求分析的结果及其应用
本章小结
网站推荐
思考练习题
培训游戏：后空翻
案例分析三星集团2016年培训需求分析方案
本章参考文献
第三章 培训类型
第一节 岗前培训
第二节 在职培训
第三节 脱岗培训
本章小结
网站推荐
思考练习题
培训游戏：破冰游戏
案例分析华为公司新员工培训发展方案
本章参考文献
第四章 培训计划与项目设计
第一节 培训计划概述
第二节 培训项目设计概述
第三节 培训项目设计过程
本章小结
网站推荐
思考练习题
培训游戏：策划一次培训
案例分析4-1 美的集团2016年度培训计划
案例分析4-2 日本三菱公司的培训开发课程设计
本章参考文献
第五章 培训的实施与管理
第一节 培训师的选拔与管理
第二节 培训实施前的准备工作
第三节 培训实施过程中的控制、纠偏与危机处理
第四节 员工培训的风险防范
本章小结
网站推荐
思考练习题
培训游戏5-1：绕口令
培训游戏5-2：克服演讲恐惧
……
第六章 成人学习理论
第七章 培训方法
第八章 培训成果转化
第九章 培训效果评估
第十章 员工开发
第十一章 职业生涯管理
第十二章 企业培训外包
参考答案
