| 作 者: | 涂高发 |
| 出版社: | 广东经济出版社 |
| 丛编项: | |
| 版权说明: | 本书为公共版权或经版权方授权,请支持正版图书 |
| 标 签: | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一章 培训部组织设置
一、了解培训部所处的位置
二、培训部的设置规划
三、培训部的设置模式
第二章 培训部岗位职责
一、培训部职责划分
二、培训部工作流程
三、培训部岗位说明
第三章 培训部作业流程
第一节 培训需求分析流程
一、培训需求分析流程
(一)培训需求分析流程(I)
(二)培训需求分析流程(II)
(三)培训需求分析流程(III)
(四)培训需求分析流程(IV)
(五)培训需求分析流程(V)
(六)培训内容设定流程
二、培训需求分析实施流程
(一)培训需求报告编制流程
(二)培训年度计划制订流程
第二节 培训计划制订
一、培训计划制订常规流程
二、部门培训计划编制流程
三、企业培训计划编制流程
第三节 培训方案实施
一、培训方案制定流程
二、培训课程设计流程
(一)培训课程开发流程
(二)培训课程设计流程
(三)教学计划编制流程
三、培训工作实施流程
(一)新员工培训作业流程
(二)岗前培训实施流程
(三)转岗培训流程
(四)资格证培训工作流程
(五)培训控制流程
(六)企业外部培训管理流程
第四节 培训效果评估
一、培训效果评估流程
二、评估方案编制流程
第四章 培训部作业文本
第一节 培训需求分析
一、培训需求调查文本
(一)培训需求调查问卷
(二)年度培训需求调查问卷
(三)员工满意度调查表
(四)员工培训需求调查问卷
……
第五章 培训部作业表单