| 作 者： | 万莉 |
| 出版社： | 上海财经大学出版社有限公司 |
| 丛编项： | 高等院校工商管理核心课程精品教材 |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一章 薪酬管理总论
本章学习目标
【导入案例】
第一节 薪酬的相关概念和主要功能
第二节 战略性薪酬管理
第三节 薪酬管理及其面临的挑战
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第二章 职位薪酬体系
本章学习目标
【导入案例】
第一节 职位薪酬体系的特点、实施条件和操作流程
第二节 职位分析
第三节 职位评价技术
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第三章 技能和能力薪酬体系
本章学习目标
【导入案例】
第一节 技能薪酬体系
第二节 能力薪酬体系
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第四章 薪酬水平及其外部竞争性
本章学习目标
【导入案例】
第一节 薪酬水平及策略
第二节 薪酬水平策略的主要影响因素
第三节 薪酬调查
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第五章 绩效奖励
本章学习目标
【导入案例】
第一节 绩效奖励
第二节 绩效奖励计划的种类
本章小结
……
第六章 薪酬结构
第七章 员工福利管理
第八章 薪酬预算、控制与沟通
第九章 薪酬管理的常用法规
第十章 薪酬管理实战
参考文献
