| 作 者： | 冯江平 |
| 出版社： | 高等教育出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 管理 人力资源管理 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
前言
第一章 绪论
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的目标、功能和内容
第三节 人力资源管理的发展与展望
本章小结
复习与思考
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第二章 人力资源战略与规划
第一节 组织人力资源战略分析
第二节 组织总体战略与人力资源战略的整合
第三节 人力资源规划
第四节 人力资源预测
第五节 人力资源规划的运用与控制
本章小结
复习与思考
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第三章 工作分析
第一节 工作分析的概念
第二节 工作分析的内容与方法
第三节 工作分析的基本程序
第四节 工作说明书的编写
本章小结
复习与思考
讨论题
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第四章 工作胜任特征
第一节 胜任特征的概念及其理论
第二节 胜任特征模型理论
第三节 基于工作胜任特征的人力资源管理
本章小结
复习与思考
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第五章 员工招聘
第一节 员工招聘概述
第二节 招聘的方式
第三节 招聘的程序与管理
第四节 招聘主管人员的职责
本章小结
复习与思考
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第六章 甄选技术
第一节 甄选的基本概念
第二节 甄选的方法
第三节 员工的安置
本章小结
复习与思考
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第七章 组织培训
第一节 组织培训概述
第二节 组织培训系统的建设
第三节 组织培训的执行
第四节 组织培训的主要方法
本章小结
复习与思考
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第八章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
……
第九章 员工激励
第十章 绩效管理
第十一章 薪酬管理
第十二章 员工援助计划
第十三章 工作安全与危机管理
主要参考文献
