员工离退管理实训实战实务

目 录

第1 章 员工离退管理工作要点………………………………………………… 1

1．1 员工离职管理工作要点……………………………………………………… 1

1．1．1 员工离职管理工作内容…………………………………………………… 1

1．1．2 员工离职管理重点工作…………………………………………………… 2

1．2 员工退休管理工作要点……………………………………………………… 4

1．2．1 员工退休管理工作内容…………………………………………………… 4

1．2．2 员工退休管理工作要点…………………………………………………… 6

1．3 退休返聘管理工作要点……………………………………………………… 7

1．3．1 员工退休返聘管理工作内容……………………………………………… 7

1．3．2 员工退休返聘管理工作要点…………………………………………… 10

第2 章 员工离退管理法律法规速查应用………………………………… 13

2．1 劳动关系解除相关法律法规速查………………………………………… 13

2．1．1 “劳动合同中止冶法律法规…………………………………………… 13

2．1．2 “劳动合同变更冶法律法规…………………………………………… 14

2．1．3 “劳动合同终止冶法律法规…………………………………………… 18

2．1．4 “员工单方解除劳动合同冶法律法规………………………………… 22

2．1．5 “双方协商解除劳动合同冶法律法规………………………………… 25

2．1．6 “企业单方解除劳动合同冶法律法规………………………………… 27

2．1．7 “员工退休与退休返聘冶的相关法规………………………………… 34

2．2 离退经济事项相关法律法规速查………………………………………… 37

2．2．1 “用人单位承担赔偿责任冶法律法规………………………………… 37

2．2．2 “用人单位支付经济补偿金冶法律法规……………………………… 39

2．2．3 “员工违法或违约离职赔偿责任冶法律法规………………………… 45

1

第3 章 员工离退管理制度设计………………………………………………… 49

3．1 员工离职管理制度设计……………………………………………………… 49

3．1．1 员工离职管理制度的内容……………………………………………… 49

3．1．2 员工离职管理制度的重点……………………………………………… 49

3．1．3 员工离职管理制度设计示范…………………………………………… 50

3．2 员工退休管理制度设计……………………………………………………… 53

3．2．1 员工退休管理制度的内容……………………………………………… 53

3．2．2 员工退休管理制度的重点……………………………………………… 54

3．2．3 企业退休管理制度设计示范…………………………………………… 54

3．3 退休返聘管理制度设计……………………………………………………… 57

3．3．1 退休返聘管理制度的内容……………………………………………… 57

3．3．2 退休返聘管理制度的重点……………………………………………… 58

3．3．3 退休返聘管理制度设计示范…………………………………………… 58

第4 章 员工离退管理流程设计………………………………………………… 63

4．1 员工离职管理流程设计……………………………………………………… 63

4．1．1 员工离职管理流程节点控制…………………………………………… 63

4．1．2 员工离职管理流程设计示范…………………………………………… 66

4．2 员工退休管理流程设计……………………………………………………… 67

4．2．1 员工退休管理流程节点控制…………………………………………… 67

4．2．2 员工退休管理流程设计示范…………………………………………… 69

4．3 员工返聘管理流程设计……………………………………………………… 70

4．3．1 员工返聘管理流程节点控制…………………………………………… 70

4．3．2 员工返聘管理流程设计示范…………………………………………… 72

第5 章 员工离退预案设计……………………………………………………… 73

5．1 员工离职预案设计…………………………………………………………… 73

5．1．1 员工离职预案主要内容…………………………………………………73

5．1．2 员工离职预案设计示范………………………………………………… 73

2

5．2 员工退休接班计划…………………………………………………………… 75

5．2．1 接班人培养计划………………………………………………………… 75

5．2．2 接班人培养方案………………………………………………………… 78

5．2．3 接班人遴选方案………………………………………………………… 80

5．2．4 员工退休交接方案……………………………………………………… 82

第6 章 员工离退审计管理……………………………………………………… 85

6．1 员工离职审计管理…………………………………………………………… 85

6．1．1 员工离职审计内容……………………………………………………… 85

6．1．2 员工离职审计制度……………………………………………………… 86

6．1．3 员工离职审计流程……………………………………………………… 90

6．1．4 员工离职审计问题处理………………………………………………… 91

6．2 员工退休审计管理…………………………………………………………… 92

6．2．1 员工退休审计内容……………………………………………………… 92

6．2．2 员工退休审计制度……………………………………………………… 92

6．2．3 员工退休审计流程……………………………………………………… 95

6．2．4 员工退休审计问题处理………………………………………………… 96

第7 章 员工离职原因分析……………………………………………………… 97

7．1 员工离职因素分析…………………………………………………………… 97

7．1．1 员工离职的显性因素…………………………………………………… 97

7．1．2 员工离职的隐性因素…………………………………………………… 98

7．1．3 员工离职的个人因素…………………………………………………… 99

7．1．4 员工离职的企业因素…………………………………………………… 100

7．2 各类员工离职原因分析…………………………………………………… 101

7．2．1 年度员工离职原因分析………………………………………………… 101

7．2．2 一线员工离职原因分析………………………………………………… 102

7．2．3 技术人员离职原因分析………………………………………………… 103

7．2．4 管理人员离职原因分析………………………………………………… 103

7．3 员工离职调查访谈分析…………………………………………………… 104

7．3．1 主管人员调查访谈……………………………………………………… 104

3

7．3．2 相关同事调查访谈……………………………………………………… 105

第8 章 员工离退面谈管理……………………………………………………… 107

8．1 员工离职面谈管理…………………………………………………………… 107

8．1．1 离职面谈内容…………………………………………………………… 107

8．1．2 离职面谈设计…………………………………………………………… 109

8．1．3 离职面谈分析…………………………………………………………… 112

8．1．4 离职面谈备案…………………………………………………………… 113

8．2 员工退休建议管理…………………………………………………………… 113

8．2．1 员工退休建议提出……………………………………………………… 114

8．2．2 员工退休建议论证……………………………………………………… 114

8．2．3 员工退休建议实施……………………………………………………… 115

8．2．4 员工退休建议管理制度………………………………………………… 115

第9 章 员工离职挽留管理……………………………………………………… 119

9．1 员工离职挽留机制…………………………………………………………… 119

9．1．1 员工离职挽留管理制度………………………………………………… 119

9．1．2 员工离职挽留管理流程………………………………………………… 122

9．2 员工离职挽留实施…………………………………………………………… 123

9．2．1 离职员工挽留判断……………………………………………………… 123

9．