| 作 者： | 王佩军 |
| 出版社： | 中国法制出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章??人力资源数据分析概述
第一节??人力资源数据分析的误区// 001
第二节??WHY：人力资源数据分析的价值// 005
第三节??HOW：人力资源数据分析指南// 009
第四节??WHAT：人力资源数据分析输出// 011
第五节??章节复盘// 014
第二章??数据分析前的准备
第一节??数据分析的主流软件工具// 016
第二节??Excel——人力资源从业者数据分析利器// 018
第三节??选择你的Excel软件// 020
第四节??Excel数据分析前的设置// 021
第五节??章节复盘// 023
第三章??人力资源数据分析流程：明确数据分析需求
第一节??关键指标数据// 024
第二节??绩效数据指标// 025
第三节??实操演练：人员结构数据分析// 034
第四节??章节复盘// 036
第四章??选择关键数据指标
第一节??关键数据指标的选择// 037
第二节??关键数据指标的理解// 039
第三节??实操演练：人员组织结构的关键指标// 040
第四节??章节复盘// 041
第五章??数据的收集录入与数据处理
第一节??后台数据表和前台数据表// 047
第二节??后台数据表的设计// 048
第三节??Excel数据有效性// 049
第四节??表格数据的处理// 052
第五节??数据处理中必备的Excel函数// 057
第六节??实操演练：人员组织结构数据录入表// 062
第七节??章节复盘// 063
第六章??数据分析逻辑
第一节??人力资源数据分析维度// 064
第二节??数据对比// 067
第三节??实操演练：数据分析维度// 071
第四节??章节复盘// 071
第七章??人力资源数据分析建模：数据图表设计原则
第一节??什么是数据建模// 073
第二节??数据图表设计原则：理解数据表格的成分关系// 076
第三节??数据图表的标准设计// 085
第四节??数据基本图表的设计// 089
第五节??实操演练：人力资源图表设计// 094
第六节??数据图表模板应用：十秒钟做出数据图表// 134
第七节??章节复盘// 137
第八章??人力资源数据分析建模：数据仪表盘设计
第一节??数据透视表// 138
第二节??数据透视图// 150
第三节??数据切片器// 154
第四节??数据仪表盘设计原则// 156
第五节??仪表盘的元素布局// 158
第六节??章节复盘// 159
第九章??人力资源数据分析建模：动态图表模型设计
第一节??Excel开发工具// 160
第二节??表单控件：窗体控件// 161
第三节??章节复盘// 174
第十章??人力资源数据分析方法
第一节??数据对比// 175
第二节??频率分析// 176
第三节??数据聚焦：漏斗分析法// 179
第四节??算数平均值// 182
第五节??加权平均值// 183
第六节??分位值算法// 191
第七节??相关数据分析// 193
第八节??数据标准差分析// 200
第九节??回归数据分析// 209
第十节??章节复盘// 212
第十一章??数据分析报告设计
第一节??数据分析报告的形式// 213
第二节??数据分析报告：PPT// 215
第三节??数据分析报告：Excel// 229
第四节??数据分析报告：Word// 230
第五节??章节复盘// 231
第十二章??人力资源数据分析报告思维
第一节??数据分析报告的描述—诊断—解决方案// 232
第二节??实操演练：人才发展数据分析报告// 234
第三节??实操演练：在线学习数据分析报告// 244
第四节??实操演练：人员结构数据分析报告// 253
第五节??章节复盘// 259
第十三章??人力资源各模块数据分析报告参考
第一节??年度薪酬分析报告// 260
第二节??季度培训数据分析报告// 261
第三节??人力成本与人效数据分析报告// 263
第四节??招聘数据分析月度报表// 265
第五节??人员流动数据分析// 267
后记// 270
