| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第 一章 升级自我介绍的理由001
从“组织时代”到“个体时代”003
理由1:组织结构改变了006
理由2:企业的价值观改变了012
理由3:工作方法和学习方法发生改变016
理由4:技能需求改变了021
第二章 预期管理决定成败029
“争取被记住”是错误的031
比起被记住,更重要的是被期待036
管理预期的“AIMAS模型”040
事例1:给对方“悦耳的噪声”045
事例2:用“礼物”赢得人心,创造期待048
事例3:通过“请求”加强你的人际关系052
第三章 强的自我介绍是畅谈未来055
不擅长表达也没有关系057
强模式与弱模式061
用“动词”代替“名词”069
我相信:“未来”的创造方法072
我可以创造/改变:如何创造“过去”075
我能帮助:“现在”的创造方法078
第四章 帮助你了解自己的七种道具085
自我“盘点”087
七种道具之一:自我分析表091
七种道具之二:为名字赋予意义095
七种道具之三:品牌形象099
七种道具之四:人生就是一个甜甜圈105
七种道具之五:职业算法110
七种道具之六:贴上容易被发现的标签114
七种道具之七:重新定义工作的意义122
第五章 跨界使人生更丰富131
个人职业道路规划133
寻找能引起摩擦的相遇141
做什么不重要,重要的是与谁合作146
结束语155
参考文献159