| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
前言/ Ⅶ
章 管理员工：管理者需要做什么/ 001
第二章 正确地对待员工/ 005
尊重员工 / 8
公正合理对待员工 / 8
创造适宜的工作氛围 / 9
帮助员工提升个人技能 / 9
发挥领导力 / 10
了解团队成员 / 10
明确工作目标并确保完成 / 11
第三章 领导力/ 013
领导者要怎样做 / 16
领导风格 / 17
怎样成为优秀的领导者 / 19
成功的领导者是怎么做的 / 21
领导力的现状 / 23
领导力检查清单 / 23
第四章 激励员工/ 029
动机的定义 / 32
动机形成的过程 / 33
动机的类型 / 34
动机理论 / 35
动机理论的关键信息 / 39
激励的方式 / 40
第五章 提高参与度/ 051
参与度的驱动力 / 53
管理者该怎么做 / 55
第六章 组织员工/ 059
组织过程 / 61
组织的目的 / 63
组织的指导原则 / 64
第七章 团队建设/ 069
团队是什么 / 71
哪些因素有助于提升团队效能 / 72
如何评估团队绩效l / 73
怎样做才能实现良好的团队合作 / 74
第八章 授权/ 079
什么是授权 / 82
授权的好处是什么 / 82
授权的困难有哪些 / 83
授权的方式 / 84
第九章 定义工作/ 093
职位设计 / 95
建立岗位职责说明 / 98
分配工作 / 102
第十章 绩效管理/ 105
绩效管理的过程 / 107
绩效计划 / 109
绩效管理的连续过程 / 112
提供反馈 / 113
绩效评估会议和绩效谈话 / 115
第十一章 有效求才/ 121
遴选面试的特点 / 123
面试内容 / 125
为面试做准备 / 127
为面试做计划 / 128
面试技巧 / 129
评估资料 / 134
第十二章 帮助员工学习和发展/ 139
你如何促进员工的学习和发展 / 141
第十三章 奖励员工/ 153
薪酬体系 / 156
奖励员工的方式 / 156
固定职位等级与工资涨幅 / 158
薪酬评估 / 159
没有薪酬体系时如何管理 / 161
第十四章 管理变革/ 165
变革的过程 / 167
抗拒变革 / 168
第十五章 管理冲突/ 175
处理群体间冲突 / 178
处理人际冲突 / 179
第十六章 处理人员问题/ 185
纪律性问题 / 188
处理消极怠工 / 191
处理绩效欠佳的员工 / 197
处理缺勤问题 / 198
处理迟到早退 / 201
进行具有挑战性的谈话 / 202
附录 / 209
思考练习参考答案 / 209
