带团队：关键岗位用对人

Part 1 将帅无能，累死三军

做出色的领导者，让下属心甘情愿追随你 / 2

用好一人，胜过指挥千军 / 6

打造统一团队，让“1+1＞2” / 10

没有规矩，不成方圆 / 16

让员工参与，让企业得利 / 20

依靠共同的使命来驱动行动 / 25

Part 2 关键岗位原则：不可或缺

关键岗位决定了企业发展的命脉 / 30

关键岗位一定要留得住人 / 34

忠诚度是胜任关键岗位的第一要素 / 38

每一天的努力，只为目标而奋斗 / 44

预警机制，降低关键岗位的风险 / 48

关键岗位的员工一定要有正能量 / 51

Part 3 关键岗位要有“自己人”

没有绝对服从就没有强大的团队 / 56

用心去执行，将工作干到极致 / 61

同频的目标，成为前进的动力 / 65

关键时刻，能够为了企业赴汤蹈火 / 69

全局意识，危机意识，才能成就大企业 / 73

你会管理好“自己人”吗？ / 77

Part 4 打造个人品牌，让自己成为吸引人才的磁铁

以权压人不如以德服人 / 82

让自己成为最靠谱的关键人 / 85

做一个有担当的领导者 / 88

你得有令下属佩服的实力 / 92

用良好的品质赢得下属的支持 / 95

修炼自己沉静内敛的自制力 / 99

Part 5 打造上下一心的高效团队

没有决策力的领导难以成功 / 104

懂得授权，让团队群飞 / 110

提升心理强度，打造坚韧领导力 / 114

以身作则，不要让制度绕着自己走 / 117

强烈成功欲望，让你的团队更容易成功 / 120

你的激情是点燃下属的驱动力 / 123

Part 6 让别人能够心甘情愿地为你效力

情感投资，关键是细微之处 / 128

做下属情绪发泄的“垃圾桶” / 133

巧用他人的过错收服人心 / 137

任何时候不要吝啬你的赞美 / 140

如果你是员工你希望你的老板怎么做？ / 144

每一位员工都值得尊重 / 148

Part 7 搭建互动平台，让对的人往对的“槽”跳

给人才机会让其尽情展示自己 / 154

轮岗制度，把合适的人放到合适的位置 / 158

设置你的好“槽”，让“槽”尽显优势 / 162

企业家应为员工搭建“跳槽”通道 / 166

企业内部之间“跳槽”需要注意的问题 / 170

拯救那些跳错“槽”的员工 / 174

Part 8 让人才踏踏实实地去工作

完善制度才能为团队保驾护航 / 180

制度千万不可生搬硬套 / 184

健全的薪酬体系凸显人性　 / 188

避免独裁的管理方式 / 193

秉持合作的理念，认可员工的价值 / 197

Part 9 让你团队每个人不断增值，你才能不断升值

员工的价值就是你的价值 / 202

不学习这个世界上就没有人才 / 206

为你的人才发展扫清道路 / 209

人才“维护保养”需要技巧 / 213

帮助员工发现和挖掘潜能 / 217

Part 10 没有完美团队，只有和谐团队

和谐是一种发展观 / 222

很多时候，人性比制度更重要 / 225

和谐团队应以安人为目的 / 229

尊重每个员工的差异性 / 234

用全局观化解一切矛盾和分歧 / 238

和谐才能达到企业与员工的双赢 / 242