| 作 者： | 徐明 |
| 出版社： | 机械工业出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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前言
通关独家秘籍——人力资源管理之独孤九剑
部分 基础***
学习方法与流程
学习计划书
章 人力资源规划
节 企业组织结构设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与
供求平衡
第二章 招聘与配置
节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 面试的组织与实施
第三节 无领导小组讨论的组织与
实施
第三章 培训与开发
节 企业员工培训规划与课程设计
第二节 企业员工培训效果的评估
第四章 绩效管理
节 绩效考评的方法与应用
第二节 绩效考评指标和标准体系设计
第三节 关键绩效指标的设定与应用
第四节 360度考评方法
第五章 薪酬管理
节 薪酬调查
第二节 工作岗位分类、
第三节 企业工资制度设计与调整
第四节 企业员工薪酬计划的制定
第五节 企业补充保险
第六章 劳动关系管理
节 劳动者派遣管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
第七章 基础知识
节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
第二部分 循序渐进
学习方法与流程
学习计划书、
章 人力资源规划
节 企业组织结构设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
第三部分 高级进阶
第四部分 学有所成
