| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一篇 热点聚焦
第一章 2014年度中国雇主品牌热点回顾
一、中国经济发展进入新常态，人力资本成为增长核心资源
二、我国制造业迎寒流，转型升级迫在眉睫
三、中国“机器人元年”悄然来临，人力资源管理面临新挑战
四、国企混改新亮点：员工持股计划陆续破冰
五、互联网时代的中国科技企业——人才新聚集地
六、领英进军中国，招聘迈入大数据时代
七、移动办公：移动互联网时代的管理新趋势
八、沃尔玛争端：新常态下的雇主品牌建设新挑战
九、劳务派遣出新规，合法用工引企业关注
十、新生代员工跳槽频繁，企业管理模式需创新
第二篇 观点荟萃
第二章 雇主品牌学术观点汇编
第一节 内外部雇主品牌吸引力要素文献综述
第二节 雇主品牌与雇主价值定位
第三节 新媒体背景下的雇主品牌传播
第四节 雇主品牌与人才管理
第三章 雇主品牌论坛专家观点汇编
一、新常态下的劳动关系
二、领导力与人文素养
三、中国劳动关系与企业雇主品牌建设
四、飞亚达的竞争战略和雇主品牌实践
第三篇 数据解析
第四章 2013-2014年度中国雇主品牌建设调研报告
第一节 2013——2014年度中国雇主品牌建设调研说明
第二节 2013-2014年度中国员工工作体验调研结果
第三节 20132014年度制造业员工工作体验分析
第四节 2013-2014年度新生代员工工作体验分析
第五节 2013-2014年度中国企业雇主品牌建设状况调研结果
第四篇 实践案例
第五章 企业雇主品牌建设案例
案例一 百度：以技术人才为重
案例二 阿里巴巴：虚实相生，打造人力资源管理新模式
案例三 腾讯：一切以用户价值为依归
案例四 京东：让人力资源管理跟上企业的快速发展期
案例五 乐视：打造持续创新的雇主名片
案例六 小米：互联网时代精巧公司的人才策略
案例七 联想：国际化的人才选用之道
案例八 顺丰：管理快递人员的四道“心法”
案例九 万达：在扩张与转型中打好人才争夺战
……
第五篇 雇主特色
后记
