创新：让世界爱上中国造

第一章 驱动创新，让中国制造走向中国“智造”

中国制造早已享誉世界，我们强大的生产制造能力毋庸置疑，然而“中国智造”却刚刚起步，要实现制造业强国还有很长的路要走。只有企业重视创新，员工践行创新，中国制造业才能够迎来伟大的华丽转身，才能够成为让全世界瞩目的璀璨明珠。

1.领跑VS落后，区别就在于创新能力

2.有创新才有质的进步

3.突破瓶颈关键还是靠创新

4.创新让中国制造摆脱“山寨”

5.让现代工匠精神指引创新

6.创新成就“百年名企”

7.基层创新是企业创新的“发源地”

第二章 规划创新战略，创新“地图”这样画

任何创新都是一项复杂的工程。想保证它的顺利实施，首先就必须有正确的框架作为引导。战术上的失误也许可以弥补，但战略上的偏差却只会让创新“出师未捷身先死”。学会规划创新战略，才能保证我们的创新工作从一开始就在正确的轨道内，为成功实现创新打下坚实基础。

1.以客户为中心，让“上帝”站在你这边

2.就地取材，以手头资源为基础

3.分析成本，增加创新投入利用率

4.利用“杠杆原理”，提升创新效率

5.稳扎稳打，创新是块“热豆腐”

第三章 精进创新理念，让思想走在行动前

创新就是打破原本的旧事物、旧规则，以更符合时代要求为前提创造出崭新的东西。因此，创新者的理念是否够“新”，思想是否先进，在很大程度上决定了创新行动是否具有实际意义。精进自己的创新理念，让创新思想走在行动前面，避免在创新过程中走弯路、做无用功，才能大大提升创新工作的效率和成功率。

1.创新也可以是“模仿+创意”

2.创新要瞄准特定目标

3.引领潮流，跟随潮流难以实现创新

4.在质量上创新好过在形式上“玩花样”

5.直击痛点，把痛点作为创新切入口

6.回归创新的本质

第四章 培养创新思维，掀起“头脑风暴”

如果说创新战略为创新搭建了“骨架”，创新理念为创新填上了“血肉”，那么我们成功实现创新还缺乏的一个关键要素就是“行动指南”，创新思维恰好能够填补这一空缺。只有建立正确、科学的创新思维，让这种思维在头脑中刮动创新的“头脑风暴”，我们才能在创新的“战术执行”上有正确的方针与指导。

1.破除思维定势，摆脱思维枷锁

2.在创新中应用思维导图

3.简化你的思维，创新不能“想太多”

4.让批判性思维助你实现创新

5.有时你只需要打破规则

6.强制联想，实现“无中生有”的创新

7.强化你的软性思维能力

8.创新有时需要让思维“走直线”

第五章 提升创新能力，紧抓每一次创新机会

能力永远是完成工作的前提，创新也不例外。只有不断提升自己的创新能力，才能够尽力抓住每一次来之不易的创新机会，避免“心有余而力不足”的尴尬。提升创新能力是每个现代创新型员工的首要任务，也是让创新最终得以从头脑的一个想法变为现实成果的核心保障。

1.提升核心工作能力，给创新打下坚实基础

2.让自己拥有发现“决定性细节”的眼光

3.洞察市场需求是创新必备能力

4.学做风险评估，智慧选择以降低创新风险

5.培养学习能力，与时俱进才能持续创新

6.优化沟通能力，合作创新事半功倍

7.保持专注，专注是一种强大的能力

第六章 优化创新心态，积极心态让创新走向成功

态度决定一切，这句话在任何工作领域都很适用，当然也包括创新工作。只有拥有良好的心态，我们才不会让创新工作偏离轨道；只有拥有良好的心态，我们才能坚持到鉴证创新工作开花结果；只有拥有良好的心态，我们才能再接再厉实现一次又一次创新工作中的突破，为自己和企业带来更大价值。

1.摆脱浮躁，急功近利得不来真正的创新

2.比昨天做得更好一点就是成功

3.坚定信念，别人怎么说不重要

4.直面失败，失败就是你的“垫脚石”

5.永远不对自己说“我做不到”

6.任何成功的创新都离不开勤奋

第七章 掌握创新方法，创新脚步迈得更稳

光有态度还不够，掌握方法才能在创新实践的过程中游刃有余。爱因斯坦曾经说过：“成功=艰苦的劳动+正确的方法”。在创新实践中，只有掌握科学、正确的创新方法，才能够让创新过程少一些阻碍，让创新者的脚步迈得更稳更坚实。

1.培养创新洞察力，提升创新智商

2.完成突破式创新

3.将迭代应用于创新过程中

4.做足准备工作，别错过创新机遇

5.换个角度，“难题”迎刃而解

6.最好的创新方法就是立刻行动

7.从“微创新”开始

第八章 弘扬创新文化，让创新精神永远流传

创新对于企业和企业中的每个员工都有着深远的影响，而只有把创新上升到企业文化层面，才能够让创新精神一直在企业中流传，在每一个员工血液里流淌。弘扬创新文化就是在为企业争取不停发展的契机，就是在给企业员工争取更美好的职业未来。

1.促进企业文化价值观的创新

2.融入企业创新文化，促进自身创造力发展

3.建立创新奖励制度

4.把岗位当做创新的舞台，在工作中弘扬创新文化

5.将创客精神带到企业中

6.发动企业新生代力量，为创新文化注入新血液