组织行为学

第1章组织行为学的体系和发展

本章目标

1.1组织行为学的体系和发展

1.2组织行为学的历史演变与发展趋势

1.3我国组织行为学的发展和研究领域

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

第2章组织行为学的研究方法

本章目标

2.1组织行为学研究的构思和设计

2.2研究的测量与评价

2.3研究的数据分析与结论

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

第3章知觉与个体决策

本章目标

3.1知觉的相关理论

3.2归因理论与知觉偏差

3.3个体决策

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

第4章个体综合素质

本章目标

4.1能力与管理技能

4.2人格与管理

4.3价值观

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

第5章工作激励

本章目标

5.1激励的概念

5.2激励的内容理论

5.3激励的过程理论

5.4激励在管理中的应用

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

补充阅读材料

第6章态度和压力管理

本章目标

6.1态度

6.2工作满意与绩效

6.3压力理论与压力管理策略

案例分析1

案例分析2

案例分析3

本章小结

思考题

补充阅读材料

第7章群体动力学

本章目标

7.1群体发展阶段与群体关系

7.2群体规范和群体内聚力

7.3群体决策

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

第8章团队管理

本章目标

8.1团队的定义与特征

8.2高效团队的形成与发展

8.3团队决策与团队管理

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

第9章沟通与群体间动力学

本章目标

9.1沟通

9.2群体间关系

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

第10章冲突.谈判和权力

本章目标

10.1冲突管理

10.2谈判

10.3权力

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

补充阅读材料

第11章领导行为与管理决策

本章目标

11.1领导概述

11.2领导的特征论和行为论

11.3领导行为的权变理论

11.4管理决策的理论和方法

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

第12章组织结构和组织设计

本章目标

12.1组织理论

12.2组织结构

12.3组织设计与权变因素

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

第13章组织文化

本章目标

13.1组织文化的概念与作用

13.2我国企业文化的建设

13.3跨文化组织管理

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

第14章组织的变革与发展

本章目标

14.1组织的变革和组织发展理论

14.2组织发展与管理改革的途径

14.3组织学习

案例分析

本章小结

关键概念

思考题

附录一

附录二

主要参考文献