亲社会团队：高效~公平~协作

　　作者简介保罗·W.B. 阿特金斯（Paul W.B.Atkins），亲社会研究所所长，兼任澳大利亚天主教大学（ACU）积极心理学与教育研究所高级研究员，致力于帮助团体蓬勃发展。其研究成果发表于全球顶尖的管理学与心理学期刊。作为引导者与教练，他已帮助数千名管理者与领导者提升了团队领导力、冲突解决能力、情境意识及福祉水平。 戴维·斯隆·威尔逊（David Sloan Wilson），进化研究所所长，同时担任宾厄姆顿大学（Binghamton University）纽约州立大学杰出生物学与人类学教授。除研究生物界外，他还将进化理论应用于人类生活的多个方面。他的著作包括《达尔文的教堂》《每个人的进化》等。 史蒂文·C. 海斯（Steven C.Hayes），内华达大学雷诺分校（University of Nevada， Reno）心理学系行为分析项目内华达基金会教授。他专注于分析人类语言与认知的本质，并将其应用于理解与减轻人类苦难、促进人类繁荣。他曾任行为与认知疗法协会（ABCT）及情境行为科学协会（ACBS）主席等多个职务，获得ABCT颁发的终身成就奖。 译者简介祝卓宏中国科学院心理研究所教授国际语境行为科学协会会士国际语境行为科学协会中国分会（CACBS）首任理事长中国心理卫生协会CBT专委会ACT学组组长 邓竹箐南开大学管理学博士国家公派赴美访问学者中国心理卫生协会CBT专委会ACT学组委员ACT咨询师、培训师、督导师大众心理团练品牌“竹临心舍”（公众号）主理人译有《幸福的陷阱》《生活的陷阱》等著作

本书是一部将进化理论的精髓、行为科学的洞见与管理实践的智慧，进行巧妙融合的开创性著作。它旨在依托一套经过科学验证的核心设计原则，助力读者优化群体合作效能，推动组织与个人迈向共同繁荣的新境界。 书中深入剖析了八大核心设计原则，涵盖共同身份和意图、贡献和利益的公平分配、公平和包容的决策、监控约定行为等，这些原则不仅对企业管理具有深远的指导意义，其应用范围更广泛延伸至教育机构、社区、非营利性组织等多个重要领域。 值得一提的是，本书并未局限于理论的探讨，而是展现出跨学科的综合视野，以及极具操作性的实践方案。通过一系列丰富多样的案例分析和实用的辅助工具，帮助我们深入探索团队合作机制的内核，掌握在复杂的环境中促进群体高效合作的策略，使每个人通过更有效的合作模式，在日新月异的世界中实现个人与集体的同步成长，赢得更广阔的发展空间！