| 作 者： | 陆义敏 |
| 出版社： | 光明日报出版社 |
| 丛编项： | 光明社科文库 |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章 导言
1．1 问题的提出
1．1．1 大学生就业研究的体制转轨背景
1．1．2 大学生就业研究的意义
1．2 文献综述
1．2．1 国外就业研究综述
1．2．2 国内大学生就业研究综述
1．2．3 简单评价3l
1．3 大学生就业研究的问题、方法和思路
1．3．1 研究问题
1．3．2 研究方法
1．3．3 研究思路
第二章 大学生就业搜寻一匹配模型
2．1 大学生就业的理论研究脉络
2．1．1 大学生就业的双向搜寻和匹配博弈过程
2．1．2 大学生就业的理论研究脉络
2．2 基于中国情境的大学生就业搜寻一匹配模型
2．2．1 理论假定
2．2．2 基于中国情境的大学生就业搜寻一匹配模型
2．3 大学生就业影响因素分析
2．3．1 大学生就业影响因素的来源
2．3．2 企业（雇主）创造和填补工作岗位的影响因素
2．3．3 大学生工作搜寻的影响因素
2．3．4 大学生和企业（雇主）匹配博弈的影响因素
2．3．5 大学生就业的影响因素汇总
第三章 中国大学生就业的实证分析
3．1 大学生就业的宏观环境分析
3．1．1 大学生就业的宏观总量环境分析
3．1．2 大学生就业的宏观结构环境分析
3．2 大学生就业的搜寻行为实证分析
3．2．1 企业（雇主）搜寻和大学生工作搜寻的生存分析方法
3．2．2 企业（雇主）搜寻和大学生工作搜寻的生存分析计量模型
3．2．3 企业（雇主）搜寻生存分析的实证结果和讨论
3．2．4 大学生工作搜寻生存分析的实证结果和讨论
3．3 大学生就业的匹配博弈行为分析
3．3．1 匹配博弈实验设计
3．3．2 匹配博弈实验实施
3．3．3 匹配博弈实验数据分析和讨论
第四章 研究结论与促进大学生就业的对策建议
4．1 研究结论
4．2 促进大学生就业的对策建议
4．2．1 建立以匹配效率为导向的大学生就业支持体系
4．2．2 增强企业的岗位创造能力
4．2．3 提升大学生的就业能力
4．3 研究局限与未来研究展望
参考文献
附录
附录1：企业调查问卷
附录2：大学生调查问卷
附录3：匹配博弈实验指导书
