人力资源与劳动关系管理

作　者：	唐鑛
出版社：	东北财经大学出版社
丛编项：	21世纪人力资源与劳动关系精品教材
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标　签：	暂缺

ISBN	出版时间	包装	开本	页数	字数
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作者简介

唐鑛管理学博士，中国人民大学教授，博士生导师。 1993年，中国人民大学劳动人事学院研究生毕业留校任教；1994—1995年，北京美星食品有限公司总经理；1995—2001年，北京高唐新文化发展有限公司总经理；1996—2001年，北京亚太央行金融研究中心主任；2001—2006年，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，其间两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理专题研究；2006—2007年，参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团，在重庆工商大学挂职校长助理；2008—2009年，在美国佐治亚理工大学经济学院访学；2009—2014年6月，中国人民大学劳动人事学院党委副书记；2014年6月至今，中国人民大学劳动人事学院党委书记。给MBA／EMBA学员开设人力资源管理、绩效管理、管理沟通、企业人工成本控制、企业用工风险防范、企业劳动定额管理、劳动标准与企业规章制度等课程；给EDP(EE)学员开设人力资源管理、员工关系、面试与招聘技巧等课程；给总裁／总经理培训班学员开设集团管控和人力资源体系设计，企业集团人力资源管理，非人力资源经理的人力资源管理，人力资源管理：人性、心理和文化等课程；给企业和其他社会组织提供培训服务，讲授青年员工职业生涯规划、执行力、如何打造高绩效团队等课程。

内容简介

企业要绩效，员工要报酬，报酬和绩效的对等承诺和双向实现是工作场所用工管理的主要矛盾和主要问题。人力资源与劳动关系管理实质上就是一个在组织绩效与员工报酬之间寻找平衡的过程。面对工作场所用工管理的复杂现实，《人力资源与劳动关系管理》作者唐鑛通过对多年来关于企业用工管理讲课内容的综合与提炼，带领我们仔细审视工作场所的雇佣关系，重新检讨企业的用工模式，认真思考用工管理中的四个问题：工作场所雇佣关系管理到底有几种模式；人力资源管理和劳动关系管理有什么区别和联系；如何理解人力资源管理在用工管理中的地位及其局限性；人力资源管理与劳动关系管理如何实现真正的融合。

图书目录

第1章绪论

1.1 工作场所用工管理的理论创新和思想演进

1.2 改革开放以来我国劳动用工关系的发展变迁

第2章企业雇佣战略与公司治理结构

2.1 企业战略与组织结构设计

2.2 公司治理结构

2.3 企业雇佣战略与用工模式选择

第3章劳动标准与企业劳动规章制度

3.1 劳动标准实施管理与完善

3.2 企业劳动规章制度

3.3 劳动规章制度的实施、评估和修订

第4章工作分析与岗位管理

4.1 工作研究与劳动定额

4.2 工作分析与岗位评估

4.3 劳动定员管理

4.4 企业岗位管理

第5章工作场所企业用工管理

5.1 雇佣模式与雇佣标准

5.2 员工的招募程序与配置管理

5.3 试用期技术与晋升激励

5.4 劳动关系解除与终止技术

第6章管理沟通与团队建设

6.1 管理沟通

6.2 团队建设

第7章绩效认可与绩效管理技术

7.1 绩效考核与绩效管理

7.2 绩效管理系统的设计原则与目的

7.3 绩效管理的程序和技术

7.4 绩效考评结果的运用

第8章总报酬模型与薪酬管理技术

8.1 总报酬模型及其设计技术

8.2 普通员工的总报酬管理

8.3 企业高管的薪酬管理

8.4 基于劳资双赢的薪酬管理模式

第9章职业生涯管理、员工支持计划与教练技术2-／

9.1 职业生涯管理

9.2 员工支持计划

9.3 教练技术

第10章集体协商与集体合同管理

10.1 集体协商管理

10.2 集体合同管理

第11章冲突管理与企业劳动争议

11.1 工作场所冲突管理概述

11.2 工作场所冲突管理系统

11.3 企业劳动争议的预防及处理机制

主要参考文献