人力资源管理法务实战笔记

第1章 员工招聘与录用中的法律问题

1.1　招聘信息拟定与发布　/ 002

1.1.1　“仅限男性”存歧视　/ 002

1.1.2　虚假招聘信息有隐患　/ 005

1.2　招聘行为管理　/ 007

1.2.1　要上岗先交费合法吗　/ 007

1.2.2　暂扣等级考试证合法吗　/ 008

1.2.3　泄露个人信息需担责　/ 009

1.2.4　以招聘为名非法牟利　/ 011

1.3　背景调查　/ 013

1.3.1　“误佣”童工罚千元　/ 013

1.3.2　“误佣”限制期员工赔万元　/ 015

1.3.3　“误佣”无证医师判赔万元　/ 017

1.3.4　无犯罪记录证明必须开具吗　/ 021

1.4　录用管理　/ 024

1.4.1　录用Offer可随意发撤吗　/ 024

1.4.2　录用条件如何使用　/ 026

1.4.3　雇佣未离职员工赔万元　/ 030

1.4.4　雇佣无证外籍人员罚万元　/ 032

第2章 劳动合同签订中的法律问题

2.1　劳动合同拟定　/ 038

2.1.1　试用期如何约定　/ 038

2.1.2　转岗/升职能否再次约定试用期　/ 040

2.1.3　离职员工再入职可再次约定试用期吗　/ 042

2.1.4　为节约成本可约定较低的工资条款吗　/ 043

2.1.5　劳动合同期限如何约定　/ 044

2.1.6　中外文条款不一致以哪个为准呢　/ 047

2.1.7　劳动合同中的生死条款有效吗　/ 049

2.2　劳动合同签订　/ 052

2.2.1　可以单独签订试用期合同吗　/ 052

2.2.2　没签书面劳动合同，口头协议有效吗　/ 053

2.2.3　未在法定时间签订劳动合同需支付双倍工资吗　/ 055

2.2.4　劳动者拒签或拖延不签劳动合同怎么办　/ 057

第3章 员工日常管理中的法律问题

3.1　员工工作时间管理　/ 062

3.1.1　标准工作时间制工时如何安排　/ 062

3.1.2　计件工作时间制工时如何安排　/ 063

3.1.3　计件工作时间制定额如何确定　/ 065

3.1.4　单胞胎和双胞胎哺乳时间一样吗　/ 067

3.1.5　单方实施特殊工时制有风险　/ 069

3.1.6　综合计算工时工作制应用　/ 071

3.1.7　不定时工时制应用　/ 075

3.2　员工加班休假管理　/ 078

3.2.1　员工加班管理概述　/ 078

3.2.2　员工恶意加班钻空子　/ 081

3.2.3　节假日加班能安排调休吗　/ 084

3.2.4　“泡事假”员工处理　/ 085

3.2.5　“泡病假”员工处理　/ 088

3.2.6　病假员工工资怎么算　/ 091

3.2.7　早婚可以请婚假吗　/ 093

3.2.8　婚假产假天数知多少　/ 094

3.2.9　产前检查扣工资合法吗　/ 094

3.2.10　爷爷公婆去世能请丧假吗　/ 095

3.2.11　带薪年假天数的计算　/ 096

3.3　员工劳动防护与健康检查　/ 098

3.3.1　员工未经安全培训能上岗吗　/ 098

3.3.2　特种作业人员持证上岗管理　/ 100

3.3.3　未佩戴安全帽酿惨案　/ 103

3.3.4　职业健康检查不可少　/ 106

3.4　特殊群体劳动保护　/ 109

3.4.1　女职工劳动保护　/ 109

3.4.2　未成年工劳动保护　/ 113

3.5　规章制度拟定与生效　/ 117

3.5.1　规章制度法律效力　/ 117

3.5.2　规章制度内容合法　/ 120

3.5.3　规章制度民主程序　/ 121

3.5.4　规章制度公示程序　/ 124

3.6　违纪员工处理　/ 126

3.6.1　在外兼职员工处理　/ 126

3.6.2　经济损失赔偿处理　/ 128

第4章 员工培训与保密管理中的法律问题

4.1　培训协议订立与履行　/ 132

4.1.1　培训费用何人付　/ 132

4.1.2　培训服务期如何定　/ 134

4.1.3　违约赔偿金如何收　/ 139

4.2　保密管理　/ 141

4.2.1　商业秘密认定依据有哪些　/ 141

4.2.2　商业秘密侵权行为如何处理　/ 146

4.3　竞业限制管理　/ 149

4.3.1　竞业限制对象为谁　/ 149

4.3.2　竞业限制期定多长　/ 151

4.3.3　竞业限制“两金”如何用　/ 152

第5章 员工绩效薪酬管理中的法律问题

5.1　绩效考核结果应用　/ 160

5.1.1　试用期员工考核不合格下的辞退　/ 160

5.1.2　正式员工考核不合格下的辞退　/ 161

5.1.3　绩效考核不合格下的调岗调薪　/ 163

5.2　薪酬计算与发放　/ 169

5.2.1　工资构成有哪些　/ 169

5.2.2　工资支付方式有哪些　/ 172

5.2.3　拖欠工资赔得多　/ 174

5.2.4　克扣工资赔得多　/ 176

5.2.5　最低工资的设置　/ 179

5.2.6　试用期薪酬如何支付　/ 182

5.2.7　加班工资如何支付　/ 186

第6章 员工保险福利管理中的法律问题

6.1　社会保险申报缴纳　/ 196

6.1.1　新员工不愿缴纳社保怎么办　/ 196

6.1.2　试用期不缴纳社保合法吗　/ 198

6.1.3　非全日制工是否缴纳社保　/ 199

6.1.4　按最低基数缴纳社保合法吗　/ 200

6.2　养老保险缴纳申领　/ 202

6.2.1　养老保险缴费基数与比例　/ 202

6.2.2　正常退休与养老金申领　/ 203

6.2.3　提前退休如何办理　/ 206

6.3　医疗保险缴纳报销　/ 208

6.3.1　医疗保险缴费基数与比例　/ 208

6.3.2　退休后能否享受医疗保险待遇　/ 209

6.3.3　员工医疗费用如何报销　/ 211

6.3.4　医疗保险金可以继承吗　/ 213

6.4　生育保险缴纳报销　/ 215

6.4.1　生育保险缴费基数与比例　/ 215

6.4.2　生育保险费用如何报销　/ 215

6.4.3　未缴纳生育保险费用的赔偿　/ 220

6.4.4　配偶无工作可享生育保险吗　/ 222

6.4.5　流产能享受生育保险待遇吗　/ 222

6.5　工伤保险报销　/ 224

6.5.1　工伤保险缴费基数与比例　/ 224

6.5.2　工伤如何进行认定　/ 225

6.5.3　交通意外受伤是否为工伤　/ 228

6.5.4　醉酒后受伤是否为工伤　/ 230

6.5.5　劳动能力鉴定如何办理　/ 231

6.5.6　劳动能力鉴定异议如何处理　/ 234

6.5.7　工伤保险待遇的支付标准　/ 235

6.6　失业保险缴纳报销　/ 239

6.6.1　失业保险缴费基数与比例　/ 239

6.6.2　主动辞职能否领取失业保险金　/ 240

6.6.3　失业保险待遇如何确定　/ 242

6.7　住房公积金缴纳提取　/ 244

6.7.1　住房公积金缴纳基数及比例　/ 244

6.7.2　进城务工人员能提取住房公积金吗　/ 246

6.7.3　异地买房能申请住房公积金贷款吗　/ 248

6.7.4　住房公积金存额能够继承吗　/ 249

第7章 劳动合同解除终止管理中的法律问题

7.1　试用期解除劳动合同　/ 252

7.1.1　试用期员工随意离职　/ 252

7.1.2　随意辞退试用期员工　/ 254

7.2　员工解除劳动合同　/ 257

7.2.1　员工离职一定要待满30天吗　/ 257

7.2.2　提前30天通知期可用休假抵吗　/ 259

7.2.3　扣发工资迫使员工离职有风险　/ 261

7.2.4　不给员工办理离职手续存风险　/ 263

7.3　用人单位解除劳动合同　/ 265

7.3.1　用人单位如何合法解除合同　/ 265

7.3.2　解除长期请病假员工合同　/ 269

7.3.3　解除旷工员工劳动合同　/ 271

7.3.4　解除严重违纪员工合同　/ 273

7.3.5　解除不辞而别员工合同　/ 275

7.4　劳动合同终止　/ 278

7.4.1　如何合法终止劳动合同　/ 278

7.4.2　终止劳动合同的补偿　/ 281

7.4.3　合同到期不续签不终止风险　/ 283

7.4.4　特殊情况延期终止劳动合同　/ 284

7.4.5　接近退休年龄的处理　/ 286

7.5　经济性裁员　/ 289

7.5.1　经济性裁员如何实施　/ 289

7.5.2　经济性裁员如何补偿　/ 292

7.5.3　支付了经济补偿就能立即裁员吗　/ 295

7.5.4　孕期员工经济性裁员如何处理　/ 296

7.6　四金处理　/ 297

7.6.1　违约金　/ 297

7.6.2　经济补偿金　/ 300

7.6.3　赔偿金　/ 302

7.6.4　代通知金　/ 304

第8章 集体合同与劳务派遣中的法律问题

8.1　集体合同　/ 308

8.1.1　集体合同与劳动合同等同吗　/ 308

8.1.2　集体协商代表如何确定　/ 309

8.1.3　集体合同一经签订就生效吗　/ 313

8.1.4　没签集体合同可以不受约束吗　/ 317

8.1.5　劳动合同与集体合同哪个为准　/ 318

8.2　劳务派遣　/ 321

8.2.1　派遣单位选择不当有风险　/ 321

8.2.2　派遣员工日常使用管理　/ 324

8.2.3　正式员工转派遣工处理　/ 327

8.2.4　劳务派遣工退回处理　/ 329

第9章 劳动争议处理中的法律问题

9.1　劳动争议协商调解　/ 334

9.1.1　劳动争议的法律界定　/ 334

9.1.2　协商调解是必经程序吗　/ 336

9.1.3　调解协议书具有法律效力吗　/ 340

9.2　劳动争议仲裁　/ 342

9.2.1　如何选择劳动争议仲裁地点　/ 342

9.2.2　劳动争议仲裁时效是什么　/ 343

9.2.3　谁承担劳动争议举证责任　/ 347

9.3　劳动争议诉讼　/ 351

9.3.1　劳动争议诉讼的适用情形有哪些　/ 351

9.3.2　劳动争议诉讼时效是什么　/ 353

附 录 人力资源常用法律法规表