| 作 者： | 李中 |
| 出版社： | 社会科学文献出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一章
导论
一
研究背景
二
理论视角和研究问题
三
概念辨析
四
工作时间研究综述
五
研究方法与数据说明第二章
中国工作时间制度与员工工作时间状况
一
中国工时制度
二
中国员工工作时间的现状
三
本章小结第三章
前因：组织的管理策略与工作时间
一
控制动机与组织权威的构建
二
奖惩制度建设与资源交换
三
组织文化建设与价值塑造
四
本章小结第四章
后果：工作时间与员工的组织行为
一
隐蔽的行动
二
生理逻辑和角色冲突逻辑
三
收入的补偿效应
四
本章小结第五章
平衡者：工会与员工的工作时间
一
中国工会的角色演变
二
多重角色的平衡：推动组织与员工共同发展
三
本章小结第六章
结论与讨论
一
工作时间背后的组织与员工
二
劳动过程视角下员工工作时间生成与作用模型
三
超越时间：工作时间问题的阶段性应对思路参考文献附录
