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第一部分 工作场所偏离行为的理论基础
第一章 工作场所偏离行为概述
第二章 工作场所偏离行为分类
第三章 工作场所偏离行为的理论视角
第四章 工作场所偏离行为的影响因素
第二部分 中国企业员工工作场所偏离行为的实证研究
第五章 自我报告法在工作场所偏离行为研究中的应用
第六章 工作场所偏离行为本土化量表开发和分类结构探讨
第七章 人力资源管理实践与工作场所偏离行为关系实证研究
第八章 知识型员工工作压力与工作场所偏离行为关系探讨
第九章 人力资源管理实践对工作场所偏离行为影响——基于旅游企业的案例研究
第十章 心理契约违背对工作场所偏离行为的影响作用研究——以心理资本为调节变量
第三部分 工作场所偏离行为的防范与控制:实践篇
第十一章 中国企业员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略
第十二章 工作场所偏离行为的控制探讨:员工健康管理视角
第十三章 组织惩罚的理论研究浅析
第十四章 工作场所偏离行为控制:企业内部社会资本积累
参考文献
