人力资源管理专业英语

第一部分 专业阅读

1 人力资源管理绪论

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1.1 人力资源管理和组织效能

1.2 平等就业机会：法律环境

1.3 人力资源管理热点

2 工作分析和工作设计

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2.1 工作分析和工作设计简介

2.2 工作设计的社会技术方法

2.3 创建健康工作场所的障碍

3 招聘

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3.1 招聘概要

3.2 招聘方法

3.3 招聘广告和组织的自我展示

4 员工甄选

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4.1 选择员工的一般标准

4.2 员工甄选的若干方法

4.3 多标准团体决议法在员工甄选中的应用

5 员工培训

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5.1 员工培训概要

5.2 培训方法

5.3 员工在培训效果预评中的作用

6 职业生涯管理

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6.1 职业生涯管理概要

6.2 职业生涯阶段

6.3 工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响

7 绩效考核

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7.1 绩效考核概要

7.2 考核方法

7.3 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用

8 薪酬

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8.1 不断改进的薪酬标准

8.2 委托福利计划

8.3人们关于薪酬问题的言行差异

9 员工关系

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9.1 员工关系中的纪律

9.2 工会运动

9.3 基于劳动合同的雇佣关系探讨

第二部分 案例

1 戴姆勒与克莱斯勒的并购之路

2 电子化人力资源管理的未来之路

3 保罗案德森的必和必拓经验：这些经验可行吗？

4 “哈喽，欢迎拨打

第三部分 专业学术信息

1 专业学术期刊

2 专业学术会议与组织

3 专业学术网站

……

第四部分 专业词汇

REFENCES