| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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上册第一章
工作环境研究的现实机遇和理论框架
一
引言
二
现实机遇：社会高质量发展需要改善和创新工作环境
三
理论框架：工作环境研究的源起、内涵和外延第二章
调查研究的抽样与总体样本分析
一
调查的抽样设计
二
调查的质量控制
三
项目执行
四
调查的总体样本分析第三章
工作场所
一
作为一种制度安排的工作场所
二
工作场所的操作化与测量
三
工作场所的现状分析
四
工作场所的影响机制第四章
工作时间
一
工作时间的社会性及其内在结构
二
工作时间的操作化与测量
三
工作时间的现状分析
四
工作时间的影响机制第五章
工作报偿
一
工作报偿：“劳有所得”的基本内涵
二
工作报偿的操作化与测量
三
工作报偿的现状分析
四
工作报偿的生成与影响机制第六章
员工参与
一
员工参与：组织成员的“共治”
二
员工参与的操作化与测量
三
员工参与的现状分析
四
员工参与的影响机制下册第七章
工作要求
一
发展变迁中的工作要求研究
二
工作要求的操作化和测量
三
工作要求的现状分析
四
工作要求的影响机制分析第八章
组织环境
一
与工作环境相嵌的组织环境
二
组织环境的操作化与测量
三
组织环境的现状分析
四
组织环境的影响机制第九章
安全感——工作安全感
一
工作安全感：工作环境质量的主客观评价指标
二
工作安全感的操作化与测量
三
工作安全感的现状分析
四
工作安全感的生成与影响机制第十章
幸福感——工作满意度
一
激励理论下的多构面工作满意度
二
工作满意度的操作化与测量
三
工作满意度的现状分析
四
工作满意度的生成与影响机制第十一章
获得感——付出回报不平衡感
一
获得感：付出回报不平衡感的内在映射
二
付出回报不平衡感的操作化与测量
三
付出回报不平衡感的现状分析
四
付出回报不平衡感的生成与影响机制第十二章
可持续性的工作环境质量指标体系
一
工作环境质量：概念缘起、辨析与厘清
二
可持续性的工作环境质量指标体系的建构、操作化与测量
三
可持续性的工作环境质量的现状分析
四
工作意义、职业机会对工作家庭冲突的影响第十三章
工作环境、社会景气与社会信心
一
发展过程中的总体性社会情绪
二
社会景气与社会信心
三
工作环境对社会景气与社会信心的影响机制后记
