| 作 者： | 袁凌 |
| 出版社： | 湖南大学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 管理 人力资源/行政管理 一般管理学 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第1章 绪论
1．1研究背景与意义
1．2文献综述
1．3研究内容与方法
第2章 企业劳动关系的基本理论
2．1企业劳动关系内涵与外延
2．2企业劳动关系的理论基础
2．3企业劳动关系的影响因素分析
2．4企业劳动关系的表现形式与评价方法
第3章 企业劳动关系评价指标体系的设计
3．1评价指标设计原则和流程
3．2评价概念模型的构建
3．3评价指标设立与筛选
3．4评价指标相对权重的确定
第4章 转轨时期中国企业劳动关系现状调查
4．1调查背景
4．2中国企业劳动关系基本状况
4．3中国企业劳动关系的时代特征
4．4中国企业劳动关系的发展趋势
第5章 转轨时期中国企业劳动关系现状评价
5．1问卷设计与数据来源
5．2评价方法
5．3企业劳动关系状况的总体调查与评价分析
5．4企业劳动关系状况的对比分析
第6章 转轨时期中国企业劳动关系的协调与调整
6．1企业劳动关系的协调机制
6．2企业劳动关系的调整模式
6．3企业劳动关系调整的管理建议
第7章 转轨时期中国国有改制企业劳动关系研究
7．1国有改制企业劳动关系的变化
7．2国有改制企业劳动关系评价指标体系设计
7．3国有改制企业劳动关系评价的实证分析
7．4国有改制企业劳动关系的冲突与调整
第8章 转轨时期中国民营企业劳动关系研究
8．1民营企业劳动关系特征与影响因素分析
8．2民营企业劳动关系评价指标体系设计
8．3民营企业劳动关系评价指标体系应用
第9章 转轨时期中国两型社会试验区企业劳动关系研究
9．1中国两型社会试验区企业劳动关系的基本性质分析
9．2中国两型社会试验区企业劳动关系现状调查
9．3中国两型社会试验区企业劳动关系调查结果分析
9．4中国两型社会试验区企业劳动关系调整策略
参考文献
附录 企业劳动关系调查问卷
