传承与创新：企业文化建设路径研究

　　赵青，女，1981年11月出生，硕士研究生，2011年毕业于华中师范大学教育学专业，现就职于湖北理工学院经济与管理学院，讲师。主要研究方向为企业战略管理、企业文化、人力资源管理，长江中游矿冶文化与经济社会发展研究中心成员。任职期间先后主持、参与各级科研及教研项目7项，在省级以上期刊发表论文10余篇，参编教材1部。

\n本书共有８章.具体内容如下. \n第一章从整体上对企业文化进行了介绍.主要包括企业文化的内涵与理论、企业文化的功能、企业文化的载体及企业文化的系统分析. \n第二章主要介绍传统文化与企业文化.主要包括传统文化与企业文化之间的关系及传统文化对企业文化的重要作用. \n第三章主要介绍传统文化精神与企业文化案例.主要包括５ 个精神方面的案例.分别是自强不息、人本精神、见利思义、忧患意识、天人合一. \n第四章是现代企业精神、价值观与案例分析.在整体论述现代企业精神和现代企业价值观的基础上.分析了万向节的案例和麦肯锡公司的案例. \n第五章是企业文化建设路径研究.主要介绍了通过诊断评估来明确企业文化现状和建设方向、系统构建完整的企业文化体系、企业文化的落地与评估及企业文化建设的两种模式. \n第六章是建设有中国特色的现代企业文化.包括中国特色社会主义文化、中国现代企业文化的性质和特征、中国现代企业文化建设的路径和方法及弘扬优秀传统文化.建设中国特色社会主义企业. \n第七章是不同性质企业的企业文化建设.主要介绍了国有企业和中央企业的企业文化建设、股份制企业的企业文化建设、民营企业的企业文化建设及合资企业的企业文化建设. \n第八章是传统文化与现代企业文化建设的创新融合.主要包括中国传统文化与现代企业文化建设的融合、解析传统文化精髓建设现代企业文化、 \n传承与创新：企业文化建设路径研究 \n中国优秀传统文化在现代企业文化中的影响及用传统德文化滋养现代企业员工“厚于德”.在各企业都热衷于企业文化建设的今天.希望本 \n