军队文职人员招录面试指南

军队文职人员招录面试指南
作 者: 范进忠
出版社: 电子工业出版社
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ISBN 出版时间 包装 开本 页数 字数
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作者简介

  1983.9―1987.9解放军张家口通信学院1987.9―1999.12装甲兵指挥学院讲师1999.9―2005.12石家庄机械化步兵学院教授2017.11―创办北京红师教育科技有限公司

内容简介

2018年,全军首次面向社会公开招考文职人员,招考对象为普通高等学校毕业生或社会人才。本书根据考试《大纲》,精心编写面试技巧、热点考题及注意事项。军队文职面试一般为结构化面试,又称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。本书集中梳理了几类重点题型,包括自我认知与岗位匹配题、计划组织题、应急处置题、人际沟通题、综合分析题等。本书整理了时事热点,并给出模拟题。

图书目录

第一章 军队文职面试概述\t1

第一节 军队文职模块化面试概述\t2

第二节 军队文职面试流程\t5

第三节 军队文职面试礼仪\t7

第四节 军队文职面试高分技巧\t11

第五节 军队文职招聘面试系统\t15

第二章 求职动机与自我认知\t16

第一节 自我认知\t17

第二节 职业志向\t25

第三节 价值追求\t32

第四节 兴趣爱好\t37

第三章 语言表达能力\t43

第一节 口述写作思路\t44

第二节 现场演讲\t50

第三节 串词编故事\t56

第四章 逻辑思维能力\t60

第一节 哲理故事类\t61

第二节 原理效应类\t64

第三节 观点阐发类\t69

第四节 名人名言类\t72

第五节 社会现象类\t75

第六节 时政热点类\t81

第五章 学习创新能力\t87

第一节 与同事关系\t88

第二节 与领导关系\t91

第三节 军民关系\t95

第四节 学习能力\t98

第五节 创新能力\t101

第六章 组织管理能力\t104

第一节 调查研究类\t105

第二节 宣传策划类\t109

第三节 学习培训类\t113

第四节 会议接待类\t118

第五节 评比比赛类\t122

第六节 其他常见类\t125

第七章 灵活应变能力\t129

第一节 日常突发事件类\t130

第二节 突发公共事件类\t135

第三节 媒体事件类\t139

第八章 专业知识和能力\t143

第一节 军队文职招聘专业分类\t144

第二节 随机问答式考核\t145

第三节 业务情景处置\t151

第九章 实际操作考核\t158

第一节 试讲\t159

第二节 说课\t163

第三节 口述操作\t169

第四节 实际操作\t171

附录A 军队文职人员职业解读\t175

附录B 我军文职制度的历史探索和实践\t183

附录C 《南方周末》专访\t186