| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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1 正确认识培训与培训管理
1.1 如何正确认识企业培训 001
1.2 如何正确认识培训管理 009
1.3 如何建设培训管理制度 015
【延伸阅读】培训管理方案及常用表格汇总 024
2 企业培训体系建设
2.1 如何正确认识培训体系 033
2.2 企业培训体系建设方案 040
2.3 培训体系搭建注意事项 047
【延伸阅读】创业企业如何搭建培训体系 054
3 深入挖掘企业培训需求
3.1 全面认识培训需求分析 061
3.2 培训需求分析的三大层次 067
3.3 培训需求分析八大工具 073
3.4 培训需求分析六种模型 083
【延伸阅读】培训需求分析应注意什么问题 092
4 全面开发企业培训课程
4.1 企业培训课程开发原则与模型 097
4.2 培训课程开发准则与规范 104
4.3 培训课程结构设计新方案 109
4.4 培训课程开发“七步法” 115
4.5 培训课程开发标准 127
【延伸阅读】如何做好培训课程开发中的案例开发 132
5 合理搭建企业培训组织
5.1 内训师素质要求与选拔 137
5.2 内训师管理流程与办法 141
5.3 企业内部培训讲师制度 144
5.4 外聘培训师选拔与管理 153
5.5 企业大学：规模化培训基地 159
【延伸阅读】如何避免培训后员工流失 172
6 培训计划制订与实施
6.1 合理制订企业培训计划 177
6.2 培训计划实施前的准备 183
6.3 企业培训计划实施流程 188
6.4 合理编制年度培训预算 193
【延伸阅读】如何设计培训计划书 202
7 培训效果评估与转化
7.1 培训效果评估标准与流程 205
7.2 培训效果评估模型与方法 212
7.3 企业培训效果转化与评估 219
7.4 ORID促进培训效果转化 226
【延伸阅读】如何设计培训效果评估表 234
8 新员工入职培训
8.1 正确认识新员工入职培训 239
8.2 新员工入职培训方案制订 243
8.3 新员工职业发展管理办法 252
【延伸阅读】华为新员工入职培训案例 261
9 管理岗位培训
9.1 基层管理人员培训 269
9.2 中层管理人员培训 275
9.3 高层管理人员培训 279
【延伸阅读】企业管理层培训如何推进 286
10 关键岗位培训
10.1 营销岗位培训 291
10.2 技术岗位培训 297
10.3 支持岗位培训 302
【延伸阅读】关键岗位后备人才培养与开发管理方案 313
11 员工职业生涯管理
11.1 正确认识职业生涯管理 317
11.2 员工职业生涯管理流程 319
11.3 员工职业发展体系建设 325
11.4 员工发展晋升通道建设 334
【延伸阅读】员工职业发展管理办法范例 341
