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I 总报告
R．1 2018-2019年我国事业单位改革的主要进展与发展趋向
II 政策创新篇
R．2 北京市事业单位“双创”政策的实践探索
R．3 天津市公立医院薪酬制度改革试点的基本情况与创新实践
R．4 天津市和平区事业单位岗位管理制度的实践探索
R．5 天津市西青区经济发达镇干部人事制度改革进展
R．6 重庆市事业单位岗位聘用考核与“能上能下”机制的实践探索
R．7 江苏南京市事业单位工作人员及时奖励工作的实践探索
R．8 江苏常州市体现行业特点的绩效工资改革探索
R．9 江苏苏州市事业单位岗位设置管理的创新实践
R．10 江苏连云港市事业单位公开招聘制度的现状分析
R．11 江苏镇江市事业单位阳光招聘新模式
R．12 江苏南通市港闸区实施“岗位统筹”与推进“区管校聘”的实践探索
R．13 江苏如皋市校长职级制改革探索
R．14 江苏海安市公益性文化事业单位专技岗竞聘的实践探索
R．15 江苏如东县学校岗位设置集中调控与集中管理的做法与成效
R．16 江苏淮安市清浦区“县管校聘”新型人事管理模式改革实践
R．17 浙江省规范事业单位人事管理有关问题的探索
R．18 浙江绍兴市事业单位人员离岗创业创新的探索
R．19 浙江衢州市事业单位公开招聘制度的实践探索
R．20 浙江常山县以全员岗位设置激发医共体建设活力的实践与创新
R．21 河北省人才政策的创新与实践
R．22 山东青岛市市北区事业单位人员聘用网办一体化的实践探索
R．23 山东青岛市优化事业单位选人用人和绩效评价机制的探索
……
III 管理探索篇
IV 理论研究篇
V 大事记
