企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

一 理论意义

二 实践意义

第三节 研究内容

第四节 研究思路

第五节 研究方法

第二章 文献综述

第一节 知识与知识管理

一 知识的定义、特点及分类

二 知识管理的流程：以知识共享为中心

第二节 知识共享（贡献）研究综述

一 知识共享（贡献）：术语的界定及使用

二 知识共享的研究层次：个体层面和组织层面

三 知识贡献的研究范式

四 知识贡献的影响因素

第三节 本章小结

第三章 理论模型与研究假设

第一节 知识贡献研究的理论基础

一 动机、激励理论与个体行为相关理论

二 自我决定理论

第二节 理论模型所涉及的核心构念

一 重要他人的支持

二 基本心理需求

三 知识贡献动机

四 知识贡献行为

第三节 理论模型的构建与研究假设的提出

一 理论模型的构建

二 研究假设的提出

第四节 本章小结

第四章 研究设计

第一节 研究方法及研究步骤

第二节 变量的测量题项

一 重要他人的支持

二 基本心理需求

三 知识贡献动机

四 知识贡献行为

五 控制变量

第三节 前测及初始量表的修订

一 前测情况介绍

二 前测的结果

第四节 本章小结

第五章 正式调研与假设检验

第一节 调研的总体情况

第二节 数据的分析方法

第三节 描述性统计分析

一 被调查企业的描述性统计分析

二 被调查样本的描述性统计分析

三 变量的描述性统计分析

第四节 数据质量分析

一 信度检验

二 效度检验

第五节 假设检验

一 相关分析

二 路径分析

三 回归分析

第六节 本章小结

第六章 研究结论与展望

第一节 研究结论

一 关于动机内化机制的讨论

二 关于动机内化效果的讨论

三 研究的最终结论

第二节 研究创新之处

第三节 实践启示

第四节 研究局限与展望

一 研究局限

二 研究展望

附录1 正式调查问卷

附录2 Mplus源代码

主要参考文献

后记