| 作 者： | 周禹 |
| 出版社： | 中国商务出版社 |
| 丛编项： | |
| 版权说明： | 本书为公共版权或经版权方授权，请支持正版图书 |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一章 大变局时代中国企业的变革升级
企业组织生命力悖论
与时代共生长、在变化化
时代环境特征：大挑战蕴育大机会
做新时代的好企业：四个根本转变、五位一体系统变革
第二章 强健组织系统竞争力
组织的本相：分工+分层
组织的：协同系统、活网络
组织系统竞争力：新机理、新框架
组织人才能力(人力）更新
组织构架机制（制力）重构
组织智能装备（智力）升级
典型的新型组织形态
第三章 人才战略与人力资本价值管理
人的管理主体：三位一体
人才战略纲要：系统设计与关键命题
人力资本价值管理
第四章 人力资本管理模式差异化
人的管理模式：从控制到
战略匹配与权变
人力资本管理模式差异化：4-C模型
差异化模式兼容创新
第五章 激发人力资本创造价值
人力资本创造力
驱动创新的基础管理机制
共享共有：激发创造人力资本的关键机制
第六章 发展人力资本的可持续
关切人的可持续：绿色管理
工作-生衡管理
提升组织管理容
第七章 人力资源数字化升级（上）：数字人本主义
迈入数字经济时代
数字化纵深穿透
管理升级新浪潮：人力资源管理数字化
构建数字化的管理文明：数字人本主义
数字化+人力资本的中国优势
第八章 人力资源数字化升级（下）：关键方法论
嵌入系统变革、三段论
人力资源计量与分析
人力资源管理智能化：探索与潜在风险
