企业并购中劳动者的劳动权保护研究

导论

一 选题背景与意义

（一）选题背景

（二）选题意义

二 研究综述与问题

（一）国外研究状况

（二）国内研究状况

（三）现有研究存在的问题

三 分析思路、研究方法与本书创新之处

（一）分析思路

（二）研究方法

（三）本书创新之处

四 叙述框架与内容

第一章 企业并购中劳动者劳动权受侵害问题概述

一 劳动者劳动权考察

（一）劳动者的界定

（二）劳动权的意涵

二 企业并购中劳动者劳动权受侵害的表现形式及原因

（一）劳动者劳动权受侵害的表现形式

（二）劳动者劳动权易受侵害的主要原因

三 企业并购中被侵害的劳动者劳动权

（一）并购中解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权

（二）并购中未解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权

第二章 企业并购中劳动者劳动权保护的理论基础

一 保护现实劳动关系中劳动者的人权

（一）人权的内涵

（二）劳动权是人权的基本构成

（三）人权是劳动权的本质追求

二 以保护劳动权为核心的劳资利益博弈论

（一）利益博弈中的制度化机制

（二）劳资博弈力量严重失衡

（三） 以保护劳动权为核心的制度选择

三 现代政府的天然责任

（一）政府是劳动权保护的天然义务主体

（二）政府劳动权保护的理念构建

四 保护社会财富之源的必然选择

（一）劳动是社会财富增值的源泉

（二）保护劳动者劳动权能促进社会财富的增加

五 保护弱势群体原则的客观要求

（一）劳动者中的弱势群体

（二）劳动者整体呈现出弱势态势

（三）保护弱势劳动者群体劳动权的途径

六 劳动合同承继理论

（一）劳动合同承继的理论分析

（二）劳动合同承继的立法考察

第三章 企业并购中劳动者劳动权的国家权力保护

一 企业并购中劳动者劳动权的立法保护

（一）保护劳动者劳动权现行立法存在的不足

（二）并购中劳动者劳动权保护的立法完善

二 企业并购中劳动者劳动权的行政保护

（一）劳动者劳动权行政保护的不足

（二）完善并购中劳动者劳动权行政保护的策略

三 企业并购中劳动者劳动权的司法保护

（一）劳动者劳动权司法保护的不足

（二）完善并购中劳动者劳动权司法保护的措施

第四章 企业并购中和谐劳资关系的构建

一 企业并购中现有劳资关系分析

（一）企业并购中劳资关系的现状

（二）现有劳资关系的症结所在

二 企业并购中和谐劳资关系的理念构建

（一）以劳动者为本理念

（二）公平正义理念

（三）劳资利益共同体理念

（四）义务责任理念

三 企业并购中和谐劳资关系的具体制度设计

（一）劳动者解雇保护制度

（二）劳动者参与管理制度

（三）劳动者职业培训制度

（四）劳动者经济补偿制度

（五）企业吸纳就业激励制度

第五章 企业并购中劳动者维权能力发展策略

一 通过提升劳动者自身综合素质培育维权实力

（一）提高劳动者的劳动技能

（二）强化劳动者的权利意识

（三）引导劳动者善于利用法律维权

二 通过提高劳动者自身组织化程度拓展维权能力

（一）并购中充分发挥工会保护劳动者劳动权的作用

（二）并购中充分利用职代会保护劳动者劳动权

三 通过民间组织的维权力量保护劳动者的劳动权

（一） 民间组织具有自身的优越性

（二）保证民间组织劳动权保护作用的有效发挥

四 劳动者借助反并购措施创新维权方式

（一）利用员工持股和"降落伞"计划阻止并购进程

（二）争取政府对反并购的支持

结语

主要参考书目

后记