| 作 者： | 琳恩·威廉斯 |
| 出版社： | 中信出版集团股份有限公司 |
| 丛编项： | 终极求职系列 |
| 版权说明： | 本书为公共版权或经版权方授权，请支持正版图书 |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
前言??
第1章?? 了解你的面试官 理解面试官
面试官想要什么??
面试官在寻求什么特质??
面试时会发生什么??
面试官会问什么样的问题??
面试官如何知道自己要的是什么??
第2章 做好准备 面试前你需要知道的事
你该准备什么??
展示1：证明你能满足面试官的要求??
展示2：可信的回答和解释??
展示3：行业知识??
展示4：你申请这份工作的理由??
第3章 脱颖而出 如何成为一名优秀的求职者
为什么这些特质如此重要
展示你的特质
展示你的文化认同感
展示你的就业能力
第4章 回答提问 面试官会问的问题和你需要给出的回答
留下好印象??
三个基本原则
第5章 开始面试 对面试的预期和如何自信地迎接面试
开放式问题
第6章 每个人都会被问到的问题 你应该准备好的标准回答
共性问题
第7章 行为面试题 一些更具深度的问题
有哪些要点
第8 章 实践类工作的面试问题 核心问题：“你可靠吗？”
专业知识
第9 章 创意类工作的面试问题 核心问题：“你可以做到吗？”
专业知识
第10 章 文职类工作和行政类工作的面试问题 核心问题：“你效率高吗？”
专业知识
第11 章 销售和营销类工作的面试问题 核心问题：“你能卖出去吗？”
专业知识
第12 章 技术类工作的面试问题 核心问题：“你能做好这份工作吗？”
专业知识
第13 章 管理类岗位的面试问题 核心问题：“你可以取得成果吗？”
专业知识
第14 章 客户关系类岗位的面试问题 核心问题：“你能以客户为中心吗？”
专业知识
第15 章 针对应届毕业生的面试问题 如果你没有工作经验应该怎么办
可转移的技能
专业知识
第16 章 处理面试中的难题 回答关于弱点的问题
不恰当的和非法的面试问题
第17 章 应对棘手的问题 如何回答复杂的问题
处理批评性问题和消极性问题
关于工资的问题
回答封闭式问题
第18 章 回答古怪的问题 面试官真正想问的是什么
要求你进行计算的古怪问题
心理类的古怪问题
第19 章 你向面试官提出的问题 面试结束后，你应该问些什么呢
如何提出问题
第20 章 不同类型的面试 你该如何自信应对不同类型的面试
筛选面试
电话面试
视频面试
小组面试
连环面试
评估中心面试
非正式面试
第二轮面试
第21 章 未来的面试趋势 一些已经在使用的任务和测试，以及如何为之做好准备
当众做报告
展示你的代表作品
技术类测试和学术测试
身体测试
模拟真实工作场景的测试
集体演习
心理测试
未来的趋势
第22 章 整体印象 从一开始就给面试官留下好印象
外表
言谈举止
克服紧张情绪
第23 章 接下来会发生什么 面试之后要做什么
当你在等待面试结果的时候
如果面试官没有录用你
如果你被录取了
第24 章 面试概述 你需要了解的三类基本面试问题
基本问题一：你能做好这份工作吗
基本问题二：你愿意做好这份工作吗
基本问题三：你能融入我们公司吗
