基于扎根理论的模糊劳动关系治理研究

作　者：	周莉甘露茜杜明月
出版社：	西南财经大学出版社
丛编项：
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标　签：	暂缺

ISBN	出版时间	包装	开本	页数	字数
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作者简介

　　周莉，女，43岁，教授，管理学博士，工业工程博士后，美国伊利诺伊大学香槟分校（UIUC）不错访问学者，现任重庆工商大学管理学院副院长。常年聚焦人力资源管理特别是心理契约与劳动关系的研究，著有《基于心理喜悦的企业家激励研究》、《交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究》等学术著作。主持国家社科基金项目“现代分享经济下模糊劳动关系演化及治理研究”等省部级及以上项目10余项

内容简介

基于扎根理论建立“现代分享经济下模糊劳动关系影响因素理论模型”，构建平台企业劳动关系预警机制，搭建涵盖平台、雇主、雇员、监管、司法、人社等六大主体的“区块链灵活用工平台系统，建立宏观、中观与微观“三观齐下”的模糊劳动关系治理系统，以形成“多方共建、和谐共生”的劳动关系治理机制。

图书目录

１绪论／１１．１研究背景与研究意义／１１．１．１研究背景／１１．１．２研究的理论意义／４１．１．３研究的实践意义／４１．２相关概念界定／５１．２．１分享经济／５１．２．２现代分享经济／５１．２．３标准劳动关系与非标准劳动关系／７１．２．４模糊劳动关系／９１．３研究内容／１０１．４研究思路与方法／１０１．４．１研究思路／１０１．４．２研究方法／１２１．５创新点／１５２...