中国社会治理实践理论与创新：开福模式

第一章 总论

第一节 深层次问题与社工人才队伍建设的紧迫性

一 社会工作人才缺与居民自治弱的问题

二 社会工作人才缺与社会协同弱的问题

三 社会工作人才缺与服务产品缺的问题

第二节 组合式发展与社工人才队伍建设的经验

一 内生社区社工与外引机构社工相结合

二 社工人才建设与社会组织建设相结合

三 社工人才建设与社会资源开发相结合

四 社工人才建设与社区治理服务相结合

第二章 社会工作人才队伍的发展

第一节 社会工作人才的边界划分

一 社区社会工作人才

二 机构社会工作人才

第二节 社会工作人才发展的表现

一 社会工作人才队伍的年轻化

二 社会工作人才队伍的知识化

三 社会工作人才队伍的专业化

四 角色转变

第三节 社会工作人才队伍发展的影响因素

一 社会工作人才发展的引进机制

二 社会工作人才发展的培训制度

三 社会工作人才发展的制度保障

第三章 社会工作人才队伍发展与社区治理结构创新

第一节 组织自身的发展变化

一 社区社工推动社区社会组织快速发展

二 机构社工促进社会工作机构的快速发展

三 社工人才促进了社会服务组织联合会的发展

四 社工人才促进社区居民委员会快速发展

第二节 社工人才促进组织间关系不断优化

一 社工人才促进社会服务组织联合会与社会组织互构

二 社工人才推动社区居民委员会与社会组织互构

三 主体互构塑造多元合作社区治理结构

第四章 社工人才队伍建设与社区服务创新

第一节 社区社工推进社区公共服务的发展

一 社区社工推进社区公共服务信息化

二 社区社工助力社区管理网格化

三 社区社工推动社区公共服务全覆盖——“五零社区”建设

第二节 社工人才推动社区公益服务快速发展

一 政府与社工公益服务管理机制的优化

二 专业化社工促进社区公益服务对象精细化

三 专业社工促进社区公益服务资源链接方式多样化

第三节 社工人才推动社区便民服务与志愿互助服务的发展

一 社工整合资源促进社区便民服务发展

二 社工人才助推社区志愿服务

第五章 社工人才队伍建设中的国家与社会关系变迁

第一节 国家与社会关系视角下我国社区建设的两大问题

一 国家社会关系的变迁趋势

二 国家社会演进中的社区建设实践问题

第二节 长沙市开福区社工人才队伍建设与政社关系的新变化

一 社工人才队伍建设促进了社会力量的发展

二 社工人才队伍建设推动了全能政府向有限政府转变

三 社工人才队伍建设加强了政府与社会的互动合作

四 回顾与展望

参考文献

后记