| 作 者： | 高建丽 |
| 出版社： | 中国劳动社会保障出版社 |
| 丛编项： | |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
摘 要 I
ABSTRACT I
第1章 绪论 1
1.1问题的提出 1
1.2研究现状和意义 3
1.3研究内容和范围 5
1.4研究方法、结构和技术路线 6
1.5研究创新点 9
第2章 研究述评 12
2.1敬业度相关研究述评 12
2.2个体—组织契合与敬业度关系的相关研究综述 24
2.3心理资本相关研究述评 34
2.4相关支撑理论 41
2.5本章小结 44
第3章 个体—组织文化契合的结构维度 45
3.1个体—组织文化契合的内涵界定 45
3.2个体—组织文化契合模式的选择与假设提出 45
3.3个体—组织文化契合结构维度研究设计 50
3.4个体—组织文化契合的结构维度 51
3.5本章小结 59
第4章个体—组织文化契合与敬业度关系的理论模型与假设 60
4.1敬业内涵界定与结构维度 60
4.2心理资本内涵界定与结构维度 61
4.3研究范式及模型构建 64
4.4理论假设 65
4.5本章小结 70
第5章 量表设计与小样本测试 71
5.1量表设计原则与过程 71
5.2量表设计 72
5.3小样本预检验 76
5.4本章小结 82
第6章 大样本调查及假设检验 83
6.1数据收集 83
6.2数据描述性分析 83
6.3验证性因子分析 86
6.4共同方法偏差的控制与检验 94
6.5控制变量的影响分析 95
6.6个体—组织文化契合对敬业度影响的主效应模型 98
6.7个体—组织文化契合对心理资本影响的假设检验 101
6.8心理资本对敬业度影响的假设检验 102
6.9心理资本中介作用模型及假设检验 103
6.10本章小节 107
第7章 研究结论与展望 108
7.1研究结论 108
7.2研究启示 111
7.3研究的局限性及未来研究展望 113
致 谢 115
参考文献 117
附录1：攻读博士学位期间发表的论文及主持的课题 129
附录2：员工个体—组织文化契合维度访谈提纲 130
附录3：员工个体—组织文化契合维度调查问卷 131
附录4：个体—组织文化契合与敬业度关系的预调查问卷 133
附录5：个体—组织文化契合与敬业度关系的正式调查问卷 136
