| 作 者： | 陈仕华 |
| 出版社： | 东北财经大学出版社有限责任公司 |
| 丛编项： | 财经学术文丛 |
| 版权说明： | 本书为公共版权或经版权方授权，请支持正版图书 |
| 标 签： | 人力资源/行政管理 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 关键概念界定
1.3 研究目标和焦点问题
1.4 总体思路和研究内容
1.5 研究方法
1.6 可能的创新点
2 连锁董事文献综述
2.1 连锁董事“存在”的原因
2.2 连锁董事产生的“影响”
2.3 对现有文献的总评及提问
3 断裂联结重构：连锁董事及其组织功能
3.1 关注视角：静止状态+动态过程
3.2 前提假设：重构的断裂联结服务于组织目的
3.3 影响断裂联结重构的因素：相关命题和假设
3.4 研究设计
3.5 实证结果与分析
3.6 前提假设可靠性的再次考量
3.7 结论与启示
4 公司治理的社会嵌入：来自连锁董事的启示
4.1 引言
4.2 公司治理的一个新视角：社会嵌入
4.3 公司治理社会嵌入性的相关假设
4.4 研究设计
4.5 实证结果与分析
4.6 公司治理的社会嵌入性：一个初步的理论框架
5 经理人股票期权：激励、嵌入，还是合法性
5.1 引言
5.2 理论命题与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果与分析
5.5 关于实证结果的进一步探讨
5.6 结论与启示
附录 Cox模型（模型6）比例风险假设的统计检验
6 连锁联结强度、时期效应与企业绩效
6.1 引言
6.2 理论命题与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证结果与分析
6.5 结论与启示
7 结论、不足与展望
7.1 主要结论
7.2 研究不足与展望
主要参考文献
后记
