| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第1章 导论00
1．1工作场所用工管理的认知演进00
1．2人力资源与劳动关系管理的核心范畴00
1．3人力资源与劳动关系管理的价值塑造及研究范式0
案例分析硅谷的任期制：基于劳资双方行为和心理契约发展的雇佣
实践0
第2章 工作场所用工流程管理（上）0
2．1雇佣模式与雇佣标准0
2．2用工招募流程0
2．3企业试用期用工管理0
2．4岗位管理0
案例分析丰田的全面招聘体系0
第3章 工作场所用工流程管理（下）0
3．1培训管理0
3．2员工支持计划0
3．3企业裁员管理技术0
案例分析IBM培养“新蓝”——新员工培训0
第4章 劳动标准0
4．1劳动标准概述0
4．2国际与国家级劳动标准0
4．3行业、地区级劳动标准0
4．4企业级劳动标准0
案例分析邳州市板材行业通过集体协商制定行业工资标准0
第5章 企业劳动规章 制度0
5．1劳动规章 制度概述0
5．2劳动规章 制度的制定0
5．3劳动规章 制度的实施、评估和修订0
案例分析从一起案例看如何制定劳动规章 制度
第6章 管理沟通与劳动关系氛围
6．1管理沟通
6．2劳动关系氛围
案例分析《罗伯特议事规则》：看美国人怎样开会
第7章 员工民主参与
7．1员工民主参与概述
7．2国外员工民主参与
7．3中国的员工民主参与制度
案例分析东风日产的民主参与制度
第8章 集体协商和集体合同管理
8．1集体协商概述
8．2集体协商的行为准则
8．3集体合同管理
案例分析北京餐饮行业工资协商实现突破
第9章 劳动合同的订立、履行与变更
9．1劳动合同的订立
9．2劳动合同的履行
9．3劳动合同的变更
案例分析员工调岗续约时可否约定试用期？
第10章 劳动合同的解除、终止与续订
10．1劳动合同的解除
10．2劳动合同的终止
10．3劳动合同的续订
案例分析医疗期跨越劳动合同终止期的，医疗期满后，双方的劳动关系
是否自行终止？
第11章 企业劳资冲突管理系统
11．1工作场所冲突的相关概念与模型
11．2工作场所冲突管理系统
11．3企业劳动争议处理机制
案例分析美国企业纷纷建立冲突管理系统
第12章 企业劳动争议的调解、仲裁与诉讼
12．1劳动争议概述
12．2企业劳动争议的处理机制
案例分析社保折现无效解除经济补偿不能少
参考文献
后记
