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前言
第一章 被命令重撮亏损部门、亏损公司
亏损部门更具挑战性和改革的意义
仅仅6年,利润率就达到10倍以上
在佳能电子最开始说的两句话
制定并实施目标
把人力成本控制在1/50,才能与中国相比
慎听人言
第一年什么都不做,要仔细进行观察
优秀的管理者通过“背影”来了解部下的所思所想
喜欢“全权交付”的领导会出什么问題
一年后清除积弊时要快、狠、准
公司要盈利就要有纪律
看透问题员工的方法——犯3次同样错误的人要出局
有时候不拼命工作,反倒会盈利
善待辞职的员工,引入“生活保障金制度”
部长和领导都要“年轻化”
第二章 为什么要从公司搬走“椅子”
搬走所有会议室的椅子
不发表自己的意见就请退场
会议时间能缩短75%
“现场的站式会议”增加了人与人之间的沟通
站式会议的灵感来源于美国的试验数据
让大家来想改革方法
站着效率高的话,最好就站着
站式工作的益处多多
站着工作能降低员工的血压
不能站着工作的人最好辞职
不友品与工厂內移动的距离成正比
时刻关注对外订购费、销售额、利润率的重要性
养成自我思考的习惯
不是教导而是引导——这才是育人之本
让部下经历小挫折的重要性
由一个人开始的早安问候活动
通过改善人与人之间的沟通,减少了不良品
第三章 “电脑”是懒惰者的伪装物
对着电脑不见得是在工作
查看电脑的操作记录,将发现令人吃惊的实情
电脑网络滥用会吞噬公司的利润
……
第四章 从今天开始给公司“除垢”
第五章 能培养员工“主动性”的公司架构
第六章 领导所需要的素质