中国上市公司员工持股计划的影响效应研究

第一章 绪论

第一节 研究背景与问题提出

一 研究背景

二 问题提出

第二节 研究目标与研究意义

一 研究目标

二研究意义

第三节 研究内容与研究方法

一 研究内容

二 研究方法

第四节 创新之处

第二章 基础理论

第一节 员工持股计划的概念界定

第二节 西方员工持股的理论发展

一 双因素理论

二 分享经济理论

三 民主公司理论

四 专门投资理论

第三节 中国员工持股的理论发展

一 职工主体论

二 劳动力产权论

三 企业制度创新论

第四节 员工持股理论述评

第三章 文献综述

第一节 员工持股的定性研究

第二节 员工持股计划的市场效应

一 稀释效应解释

二 盈利信号解释

第三节 员工持股计划与企业财务业绩

一 正相关关系

二 负相关关系或没有显著的相关关系

第四节 员工持股计划与企业非财务业绩

第五节 员工持股计划文献述评

第四章 员工持股计划的历史沿革与发展现状

第一节 典型国家员工持股的历史沿革与发展现状

一 美国员工持股的历史沿革与发展现状

二 英国员工持股的历史沿革与发展现状

三 法国员工持股的历史沿革与发展现状

四 日本员工持股的历史沿革与发展现状

五 其他国家员工持股的历史沿革与发展现状

第二节 中国员工持股的历史沿革与发展现状

一 中国员工持股的历史沿革

二 中国员工持股的发展现状

第五章 员工持股计划的市场效应

第一节 理论分析与研究假设

一 员工持股计划的宣告效应

二 资金来源与员工持股计划的宣告效应

三 股票来源与员工持股计划的宣告效应

四 股份占比与员工持股计划的宣告效应

五 参与员工占比与员工持股计划的宣告效应

六 高管认购比例与员工持股计划的宣告效应

第二节 研究设计

一 样本选择与数据来源

二 事件研究与模型构建

三 变量选择

第三节 事件研究结果

一 全样本事件研究结果

二 分区间事件研究结果

第四节 实证检验结果

一 描述性统计

二 相关性分析

三 回归分析

四 稳健性检验

第六章 员工持股计划的财务效应

第一节 理论模型

一 模型假定

二 员工持股模型分析

三 模型对比

第二节 制度背景与研究假设

一 制度背景

二 研究假设

第三节 研究设计

一 样本选择与数据来源

二 模型构建

三 变量选择

第四节 实证检验

一 倾向得分匹配处理

二 双重差分检验

第七章 员工持股计划的非财务效应

第一节 企业综合业绩评价

一 企业综合业绩评价的理论基础

二 企业综合业绩指标体系

三 企业综合业绩度量指标体系

四 企业综合业绩度量指标体系应用

第二节 理论分析与研究假设

第三节 模型构建与变量选择

一 模型构建

二 变量选择

第四节 实证检验

一 描述性统计

二 相关性分析

三 参数估计与模型检验

四 主要结果

第八章 主要结论与未来展望

第一节 主要结论

第二节 政策建议

第三节 进一步研究方向

参考文献

附录