女火子女火
男水女木子女木
男火女土子女土
男土女金子女金 这类家庭的丈夫太辛苦。
16、不和谐的家庭组合 男金女木子女木
男木女土子女土
男水女火子女火
男金女木子女木
男土女水子女水 这类家庭丈夫绝对说了算，主观任性，辛苦。
17、比较和谐的家庭组合 男金女木子女金
男木女土子女木
男水女火子女火
男火女金子女火
男土女水子女水 这类家庭夫妻感情和谐，但妻子身体往往较弱，并易产生疾病。
18、比较和谐的家庭组合 男水女金子女木
男木女水子女火
男火女木子女土
男金女土子女水
男土女火子女金 这类家庭子女比较省心，妻子辛苦。
19、比较和谐的家庭组合 男火女木子女金
男木女水子女土
男金女土子女木
男水女金子女火
男土女火子女水 这类家庭也是子女省心，妻子辛苦。
20、比较和谐的家庭组合 男金女水子女木
男木女火子女土
男水女木子女火
男火女土子女金
男土女金子女水 这类家庭的子女省心，丈夫辛苦。
21、比较和谐的家庭组合 男金女火子女水
男木女金子女火
男水女土子女木
男火女水子女土
男土女木子女金 孩子为夫妻感情起了很好的作用，但孩子任性。
22、不和谐的家庭组合 男金女火子女木
男木女金子女土
男水女土子女火
男火女水子女金
男土女木子女水
男方身心疲惫，女方脾气不好，夫妻易出感情风波。
23、比较和谐的家庭组合 男金女木子女火
男火女金子女水
男木女土子女金
男水女火子女土
男土女水子女木 女方辛苦但关系稳定
24、比较和谐的家庭组合 男金女木子女土
男木女土子女水
男水女火子女金
男火女金子女木
男土女水子女火 女方辛苦劳累
25、比较和谐的家庭组合 男金女水子女火
男木女火子女金
男水女木子女土
男火女土子女水
男土女金子女木 女方不自觉的长脾气
以上125种家庭组合是按现有一对夫妻只生一个孩子的模式考虑的。实际上，如果有两个孩子，或者还有老人，组合模式肯定就变了。总的原则就是只要在一起生活，每个人的纳音五行都会对在一起的生活成员产生影响。但是力度不同。父母之间、父母和孩子之间作用力最大。其它成员之间作用力量较小。
第六节 老板用人必选择
给老板预测，他们一般都会提出用什么人更合适或用某人合适与否的问题。企业用人的的确确有个如何用得顺手用得和谐乃至通过用人使利润最大化的问题。用人不当，致使企业利润减少甚至亏损破产的事也屡见不鲜。为老板选择能保证企业利润最大化的人员是预测师的天职之一。顺便说一句，预测师为老板选人是不考虑社会条件的，比如什么年龄什么文凭以及其它能力等等。这些是老板自己考虑的问题。预测师只为老板把关纳音命的内容。由此也可以看出，纳音命只是老板选人用人的必要条件之一，而不是充分条件。就像一辆汽车要有几个轮子，少了纳音这个轮子车绝对没法跑，但只有这一个轮子而没有那几个轮子也肯定不行。所以既不能把纳音命条件绝对化，也不能否定它的作用。比如同样是工程师，一个与老板处得很和谐，帮助老板赚了很多钱；另一个虽然也出了很大力，却仍然因为自己工作失误给老板带来很大经济损失。这些问题只能用我们的理论和技术才能解决。那么老板选才用人以什么为标准呢？具体怎么操作呢？本文将系统规范地回答这个问题。看了这篇文章，预测师们就可以既轻松自如又理直气壮地为任何老板选才用人把关了。
说起来很简单，纳音命的技术其实就是一层窗户纸，一捅就破。老板选才用人的原则是：
第一：以老板的纳音命为标准，主要工作任务如生产、经营和销售等类助手必须用被老板年命克的人担任，因为这些人的职责就是保证生产经营更好的运转，他们必须一丝不苟地执行老板的生产经营方针才行。所以，他们必须受老板“克”，也就是必须自觉地执行老板的经营意图并自觉服从老板管理。如，老板是金命，这些岗位就必须选择木命的人担任。其它年命依此类推。如果因种种原因，一时无法用被老板年命克制的人做副手，那就用生老板年命的人担任。
第二、老板综合助手比如办公室主任，财务科长以及小车司机等必须用生老板年命的人担任。如老板是金命，这些岗位必须选择土命的人来担任。这些人最本质的工作是备老板咨询、参谋之用以及为老板服务等，所以要主动的“生”老板。因为只有“生”老板才能主动地为老板着想，替老板想着一切事。如果一时没有生老板年命的合适人选，那就用被老板年命克制
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