魏源人才伦理思想研究

第一章 导论

　第一节 人才伦理及其基本内涵

　一 人才伦理的学科定位

　二 人才伦理的内涵规定

　三 人才伦理的核心范畴、基本关系和

　根本目标

　第二节 魏源人才思想的伦理意蕴

　一 魏源及其人才思想

　二 魏源人才思想的伦理意蕴

　第三节 魏源人才思想和人才伦理思想研究述评

　一 魏源人才思想和人才伦理思想的研究现状

　二 魏源人才伦理思想研究的必要性和可行性

　第四节 魏源人才伦理思想的研究方法及研究思路

　一 研究方法

　二 研究思路

第二章 魏源人才伦理思想产生的背景

　第一节 魏源人才伦理思想产生的历史背景

　一 魏源的人生经历及其思想历程

　二 历史变局与“ 平人心之积患”的匡世之策

　第二节 魏源人才伦理思想产生的文化渊源

　一 湖湘文化经世致用优良传统的弘扬与丰富

　二 近代西方文化优秀成果的吸收与转化

　三 以经世致用的原则倡导晚清学风变

　第三节 魏源人才伦理思想产生的哲学前提

　一 “身在心中”、“ 心在身中” 的身心观

　二 “及知而后知，履之而后艰”的朴

　素认识论

　三 “天下物无独必有对”与“四本”辩证

　方法论

　四 “五帝不袭礼，三王不沿乐”的历史

　进化论

　第四节 魏源人才伦理思想产生的实践基础

　一 魏源人才伦理思想产生的现实需要

　二 “ 以治内而治外” 的人才治国论的提出

　三 因时而变、“迅雷风烈”的政治革新精神

　四 富民强国的政治实践

第三章 魏源人才评价伦理思想

　第一节 魏源对人才的分类

　一 按人才的层次和贡献分类

　二 按人才能力特质分类

　三 对伪人才的揭露和批判

　四 魏源的人才转化观

　第二节 魏源人才评价的伦理标准

　一 人才评价标准的传统定位

　二 人才评价的道德标准

　三 人才评价的才能标准

　四 人才评价的德才兼备标准

　第三节 魏源人才评价伦理的理论依据

　一 动机论与效果论的统一

　二 情感与理性的统一

第四章 魏源人才选拔伦理思想

　第一节 对传统人才选拔制度的伦理反思

　一 “三代私而后世公”：对人才选拔伦理基础的反思

　二 “九品中正之弊”：对人才选拔制度的

　伦理反思

　三 科举制之弊：对当时人才选拔制度的

　伦理批判

　第二节 结合实际改革人才选拔制度的构想

　一 建立上下结合的人才选拔机制

　二 适应时代需要增开新科

　第三节 人才选拔的伦理原则

　一 “不以细行取人”：不求全责备的原则

　二 “君求臣”：礼贤下士的原则

　三 “明试以功”：注重实绩的原则

　四 先“多士”后“多方”：注重导向的原则

第五章 魏源人才使用和培养伦理思想

　第一节 人才使用的伦理原则

　一 “亲贤并用”的用人总则

　二 “小人”可用的变通之法

　第二节 人才使用的伦理方法

　一 “取长避短”的宽容之德

　二 “量能授职”的能职统

　第三节 人才使用的伦理环境

　一 人才使用的人际环境

　二 人才使用的政策环境

　三 人才使用的工作环境

　四 人才使用的社会环境

　第四节 人才培养的伦理途径

　一 道德教化

　二 亲历诸身

　三 逆情复性

　四 道德自省

　五 经世致用

第六章 魏源人才伦理思想的历史地位

参考文献

后记