非公有制企业劳资合作研究

序

第一编 非公有制企业劳资合作理论

　第一章 非公有制经济的再生

　 第一节 非公有制经济的界定

　 一 非公有制经济的内涵

　 二 非公有制经济的性质

　 第二节 非公有制企业再生的条件

　 一 我国的生产力发展水平低

　 二 我国正处于社会主义初级阶段

　 三 党和政府鼓励、支持非公有制经济发展

　 四 推行市场取向改革

　 第三节 我国非公有制经济的发展

　 一 非公有制经济的曲折发展

　 二 非公有制经济的“再生”、发展

　第二章 非公有制企业的劳资关系

　 第一节 劳资关系的概念

　 一 劳资关系的含义

　 二 劳资关系的特征

　 三 劳资关系的类型

　 第二节 资本主义劳资关系理论

　 一 劳资关系理论的历史渊源

　 二 当代劳资关系理论

　 第三节 中国特色社会主义劳资关系

　 一 中国特色社会主义劳资关系思想

　 二 我国劳资关系的曲折发展

　第三章 我国实行劳资合作的基础

　 第一节 劳资合作的界定

　 一 学界关于劳资合作的争议

　 二 劳资合作的基本内涵

　 第二节 劳资合作的理论基础

　 一 毛泽东的劳资合作理论

　 二 威茨曼的分享经济理论

　 三 李炳炎的分享经济理论

　 第三节 劳资合作的制度基础

　 一 社会主义初级阶段存在劳资关系

　 二 社会主义初级阶段可以实行劳资合作

　 第四节 劳资合作的主体基础

　 一 非公有制企业劳资关系具有特殊属性

　 二 劳资合作是劳资关系主体的主张

第二编 非公有制企业劳资关系的状况

　第四章 非公有制企业劳动者的地位和权利

　 第一节 非公有制企业的劳动者

　 一 我国学界关于劳动者的界定

　 二 企业主和高管不属于劳动者

　 第二节 我国非公有制企业劳动者的实际地位

　 一 非公有制企业劳动者在国家的地位

　 二 非公有制企业劳动者在企业的地位

　 第三节 我国非公有制企业劳动者合法权利的实现程度

　 一 劳动者权利的界定

　 二 非公有制企业劳动者的集体劳权尚未受到重视

　 三 非公有制企业劳动者的个人劳权受到侵害

　第五章 非公有制企业主的地位和权利

　 第一节 非公有制企业主的界定

　 一 关于私营企业的界定

　 二 关于私营企业主的界定

　 第二节 非公有制企业主的地位和权利

　 一 非公有制企业主的经济地位和权利

　 二 非公有制企业主的政治地位和权利

　 三 非公有制企业主的社会地位和权利

　第六章 非公有制企业劳资关系的基本态势

　 第一节 非公有制企业劳资关系双方的地位不对称

　 一 现实的劳资关系具有雇佣与被雇佣关系的性质

　 二 现实的劳资关系是被管理者与管理者的关系

　 三 现实的劳资关系是工资享有者与利润享有者的关系

　 四 非公有制企业劳资关系主体不成熟

　 五 政府在劳资关系中的角色尚不清晰

　 第二节 非公有制企业劳资关系进入矛盾“凸显期”

　 一 劳资关系不稳定隐患上升

　 二 劳资冲突日益严重

第三编 非公有制企业劳资合作的可能性

　第七章 非公有制企业劳资关系面临的社会文化环境

　 第一节 儒家文化

　 一 整体主义

　 二 家族主义

　 第二节 中国特色社会主义文化

　 一 集体主义

　 二 共同富裕

　 三 和谐社会

　第八章 非公有制企业劳资关系面临的社会制度环境

　 第一节 确立了社会主义初级阶段基本经济制度

　 一 基本经济制度为非公有制企业实行劳资合作奠定了制度基础

　 二 基本经济制度为构建和谐劳动关系提供了政策依据

　 第二节 建立了社会主义市场经济体制

　 一 社会主义市场经济体制具有双重属性

　 二 社会主义市场经济体制奠定了劳资关系的基础

　 第三节 非公有制企业劳资关系的特殊性质

　 一 “自觉”的劳资关系

　 二 “受控”的劳资关系

　 三 “资方主导”的劳资关系

　第九章 非公有制企业劳资关系面临的世界经济环境

　 第一节 经济全球化

　 一 经济全球化的内涵

　 二 经济全球化对劳动关系的影响

　 第二节 统一国际劳工标准

　 一 国际劳工标准的内涵

　 二 统一国际劳工标准的趋势

　 第三节 推行社会责任标准

　 一 社会责任标准的内涵

　 二 推行社会责任标准

第四编 非公有制企业劳资合作试行的条件

　第十章 充分认识非公有制企业劳资合作的意义

　 第一节 劳资合作是劳资关系的最高形态

　 一 劳资冲突与劳资合作的原因

　 二 劳资合作在劳资关系中的地位

　 第二节 劳资合作可以实现劳资关系的帕累托效应

　 一 帕累托效应

　 二 劳资合作有助于实现帕累托效应

　 第三节 现阶段我国非公有制企业劳资合作的现实意义

　 一 有利于维护劳资双方的合法权益

　 二 有利于提升劳动者的收入

　 三 有利于构建和谐劳动关系

　第十一章 借鉴国内外处理劳资关系的先进经验

　 第一节 西方发达国家处理劳资关系的经验

　 一 德国

　 二 日本

　 三 美国

　 第二节 我国处理劳资关系的经验

　 一 新中国成立初期处理劳资关系的经验

　 二 改革开放以来处理劳资关系的经验

　第十二章 非公有制企业劳资合作的试行

　 第一节 确立良好的劳资关系

　 一 消除非公有制企业劳资关系存在的不和谐因素

　 二 完善“三方协商机制”

　 三 逐步与国际劳工标准接轨

　 第二节 劳资双方自愿

　 一 企业自愿

　 二 工会配合

　 第三节 政府积极引导

　 一 舆论引导

　 二 法律引导

　 三 政策引导

　附录 有关劳资合作思想的论述

　参考文献

　后记