企业组织资本管理

作　者：	刘超
出版社：	经济管理出版社
丛编项：
版权说明：	本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书
标　签：	经营管理

ISBN	出版时间	包装	开本	页数	字数
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作者简介

　　刘超，1981年生，山东新泰人。管理科学与工程博士，山东大学（威海）商学院副教授。主要研究领域：知识管理、企业价值管理。近年来，主持和参与省部级以上课题6项，发表论文20余篇，其中多篇被El、ISTP、ISHHP和CSSCI收录，参与各类企业管理咨询项目10余项，在管理咨询和培训方面具有丰富的实践经验。

内容简介

《经济管理学术文库·管理类·企业组织资本管理：基于价值创造的视角》将组织资本管理与企业价值增值的最终目标有机结合在一起，在系统分析组织资本价值创造机理的基础上，构建了由价值创造潜力和价值提取能力两阶段管理构成的组织资本管理体系框架。组织资本价值创造潜力的增长有两种路径：一是通过知识学习谋取组织资本存量的递增；二是通过组织创新赢得组织资本流量的递增。组织资本价值提取能力的提升依赖于动态适应环境的企业战略，实现组织资本与价值链中机会的有效匹配。最后，根据组织资本的价值创造机理，建立了组织资本价值创造能力评价模型，并进行了实证分析。《经济管理学术文库·管理类·企业组织资本管理：基于价值创造的视角》拓展和深化了国内在该领域的研究，为我国企业获得持续竞争优势提供了有益的借鉴。《经济管理学术文库·管理类·企业组织资本管理：基于价值创造的视角》适合组织资本、知识管理、企业价值管理等相关领域的学者、企业管理人员阅读。

图书目录

第1章绪论

1.1 研究的背景和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 企业组织资本的内涵

1.2.1 组织资本的概念界定

1.2.2 组织资本的构成要素

1.2.3 组织资本的特性

1.3 组织资本与企业资源、知识的关系

1.3.1 资源的概念及其与组织资本的关系

1.3.2 知识的概念及其与组织资本的关系

1.4 组织资本对企业价值的影响

1.4.1 组织资本对企业价值的直接作用

1.4.2 组织资本对企业价值的间接作用

1.5 研究内容和结构

1.5.1 研究思路与目标

1.5.2 本书的结构

1.5.3 本书的主要创新点

第2章组织资本的价值创造机理

2.1 企业价值的理论剖析

2.1.1 企业价值的内涵

2.1.2 企业价值的特征

2.1.3企业价值研究的核心问题

2.2 组织资本与企业价值的关系

2.2.1 企业价值的驱动因素

2.2.2 企业竞争优势的源泉

2.3 组织资本价值创造能力评价

2.3.1 组织资本的价值创造途径

2.3.2 组织资本价值创造能力模型

2.4 组织资本价值创造能力的决定因素

2.4.1 组织资本价值创造潜力的决定因素

2.4.2 组织资本价值提取能力的决定因素

第3章组织资本价值创造潜力提升途径

3.1 企业组织资本增长模型

3.1.1 企业知识系统演化

3.1.2 企业组织资本增长模型的构建

3.2 组织资本增长中知识学习与组织创新的互动

3.3 企业价值视角下组织资本最优增长路径

3.3.1 企业价值模型

3.3.2 企业价值模型的动态分析

第4章知识学习与组织资本价值创造潜力提升

4.1 知识学习与组织资本增长

4.1.1 知识学习和组织资本的协同进化

4.1.2 组织资本增长中的知识学习过程

4.2 基于知识学习的组织资本增长模型

4.2.1 Crossan知识学习模型的改进

4.2.2 组织资本增长模型

4.3 基于知识学习的组织资本增长管理方法

4.3.1 知识学习的理想状态

4.3.2 知识学习的提升途径

第5章组织创新与组织资本价值创造潜力提升

第6章战略管理与组织资本价值提取能力提升

第7章组织资本价值创造能力评价

第8章研究结论与展望

附录A 调查问卷

附录B 原始数据

参考文献

后记