薪酬福利管理实训实战实务

作　者：	李亚慧
出版社：	人民邮电出版社
丛编项：	弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列
版权说明：	本书为公共版权或经版权方授权，请支持正版图书
标　签：	管理人力资源/行政管理一般管理学

ISBN	出版时间	包装	开本	页数	字数
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作者简介

　　李亚慧，北京弗布克管理咨询有限公司培训课程开发师，主要从事人力资源管理课程开发、高校人力资源专业课程课件开发和企业人力资源管理E-LEARNING培训课程开发。

内容简介

如何才能创新、优化薪酬福利管理制度，使薪酬福利管理执行到位、落地有声？很多成功企业的经验告诉我们，只有通过对薪酬福利管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练，才能真正提高薪酬福利管理工作的效率，使企业更加具有竞争力。《薪酬福利管理实训实战实务》是一本关于薪酬体系设计、员工福利管理的实务工具书，全书围绕“实训+实战+实务”三大维度，系统介绍了岗位评价体系设计、员工工资体系设计、奖金补贴津贴体系设计、销售提成体系设计、计件与计时工资体系设计、企业利润分享计划体系设计、员工持股计划体系设计、员工福利体系设计共八大关键事项，并针对每一事项进行了实训说明，同时还配套提供了薪酬福利体系的设计示范与大量可以“拿来即用”的模板。《薪酬福利管理实训实战实务》可以为人力资源管理人员，尤其是薪酬经理、薪酬专员提供详细、完善的解决方案，适合企业管理者、人力资源管理岗位人员、人力资源管理培训师、咨询师以及各大院校相关专业师生阅读参考。

图书目录

第1 章薪酬福利体系360 度全解……………………………………………… 1

1．1 薪酬福利体系设计9 项工作导图…………………………………………… 1

1．1．1 岗位评价体系设计导图…………………………………………………… 1

1．1．2 员工工资体系设计导图…………………………………………………… 2

1．1．3 奖金补贴津贴体系设计导图……………………………………………… 3

1．1．4 销售提成体系设计导图…………………………………………………… 4

1．1．5 计件工资体系设计导图…………………………………………………… 5

1．1．6 计时工资体系设计导图…………………………………………………… 7

1．1．7 企业利润分享计划体系设计导图……………………………………… 7

1．1．8 员工持股计划体系设计导图……………………………………………… 9

1．1．9 员工福利体系设计导图………………………………………………… 10

1．2 薪酬福利体系设计要项……………………………………………………… 11

1．2．1 薪酬福利体系设计考虑的问题………………………………………… 11

1．2．2 薪酬福利体系设计配套的模块………………………………………… 12

1．2．3 薪酬福利体系设计的主要思路………………………………………… 12

1．2．4 薪酬福利体系设计的主要方法………………………………………… 13

1．2．5 薪酬福利体系设计的主要误区………………………………………… 14

1．3 薪酬福利制度设计…………………………………………………………… 15

1．3．1 薪酬福利制度体系设计………………………………………………… 15

1．3．2 薪酬福利制度设计模板………………………………………………… 16

1．4 薪酬福利体系设计模板……………………………………………………… 19

1．4．1 薪酬总额测算模板……………………………………………………… 19

1．4．2 薪酬薪级设定模板……………………………………………………… 20

1．5 编制薪酬福利体系设计方案……………………………………………… 20

1．5．1 薪酬福利体系设计方案的结构………………………………………… 20

1．5．2 薪酬福利体系设计方案的起草………………………………………… 21

1．5．3 薪酬福利体系设计方案的模板………………………………………… 22

第2 章岗位评价体系设计实务………………………………………………… 25

2．1 岗位评价要项………………………………………………………………… 25

2．1．1 岗位评价的定义………………………………………………………… 25

2．1．2 岗位评价的作用………………………………………………………… 25

2．1．3 岗位评价的原则………………………………………………………… 26

2．1．4 岗位评价的流程………………………………………………………… 26

2．2 岗位评价常用方法…………………………………………………………… 27

2．2．1 岗位排序法……………………………………………………………… 27

2．2．2 岗位分类法……………………………………………………………… 28

2．2．3 岗位参照法……………………………………………………………… 29

2．2．4 因素比较法……………………………………………………………… 29

2．2．5 要素计点法……………………………………………………………… 30

2．3 国际著名的岗位评价方法…………………………………………………… 32

2．3．1 海氏三要素评估法……………………………………………………… 32

2．3．2 美世国际职位评估法…………………………………………………… 34

2．3．3 翰威特职位评估法……………………………………………………… 35

2．3．4 华信惠悦职等评估法…………………………………………………… 36

2．4 岗位评价模板………………………………………………………………… 37

2．4．1 要素维度模板…………………………………………………………… 37

2．4．2 要素打分标准模板……………………………………………………… 37

2．4．3 职等评价标准模板……………………………………………………… 38

2．4．4 岗位排序评价模板……………………………………………………… 40

2．4．5 岗位价值评价模板……………………………………………………… 41

2．4．6 因素比较评价模板……………………………………………………… 41

2．4．7 要素计点评价模板……………………………………………………… 42

2．5 岗位评价案例………………………………………………………………… 44

2．5．1 管理岗位评价案例……………………………………………………… 44

2．5．2 生产岗位评价案例……………………………………………………… 46

第3 章员工工资体系设计实务………………………………………………… 49

3．1 工资体系设计要项…………………………………………………………… 49

3．1．1 工资结构设计…………………………………………………………… 49

3．1．2 工资水平设计…………………………………………………………… 49

3．1．3 工资总额测算…………………………………………………………… 50

3．1．4 工资调查设计…………………………………………………………… 51

3．1．5 工资体系设计原则……………………………………………………… 53

3．1．6 工资体系设计制度……………………………………………………… 53

3．1．7 工资体系设计流程……………………………………………………… 54

3．2 工资变动与调整体系………………………………………………………… 55

3．2．1 工资变动与调整的时间选择…………………………………………… 55

3．2．2 工资变动与调整的幅度设计…………………………………………… 55

3．2．3 工资变动与调整的体系设计…………………………………………… 56

3．3 工资体系设计方案…………………………………………………………… 57

3．3．1 方案内容的编制………………………………………………………… 57

3．3．2 岗位工资的设计………………………………………………………… 58

3．3．3 绩效工资的设计………………………………………………………… 60

3．3．4 奖金的设计……………………………………………………………… 60

3．4 工资体系设计模板…………………………………………………………… 61

3．4．1 基本工资设计模板……………………………………………………… 61

3．4．2 津贴补贴设计模板……………………………………………………… 61

3．4．3 绩效工资设计模板……………………………………………………… 62

3．4．4 年终奖金设计模板……………………………………………………… 62

3．4．5 计件工资设计模板……………………………………………………… 63

3．4．6 销售提成设计模板……………………………………………………… 63

3．5 工资体系设计案例…………………………………………………………… 64

3．5．1 技术人员工资体系设计案例…………………………………………… 64

3．5．2 管理人员工资体系设计案例…………………………………………… 65

3．5．3 生产人员工资体系设计案例…………………………………………… 67

第4 章奖金补贴津贴体系设计实务………………………………………… 69

4．1 奖金补贴津贴体系设计要项……………………………………………… 69

4．1．1 奖金设计的原则………………………………………………………… 69

4．1．2 奖金设计的依据………………………………………………………… 70

4．1．3 奖金发放的设计………………………………………………………… 70

4．1．4 补贴津贴设计的原则…………………………………………………… 71

4．1．5 补贴津贴设计的依据…………………………………………………… 72

4．1．6 补贴津贴发放的设计…………………………………………………… 72

4．2 奖金补贴津贴体系具体设计……………………………………………… 73

4．2．1 奖金名目的设计………………………………………………………… 73

4．2．2 补贴名目的设计………………………………………………………… 74

4．2．3 津贴名目的设计………………………………………………………… 74

4．3 奖金补贴津贴制度设计……………………………………………………… 75

4．3．1 奖金制度的设计……