对人力资源意图贯彻的系统研究

　　丁宁宁（1977.10——），山东财经大学副教授，管理学博士，出生日期：1977.10，研究方向：战略人力资源管理

本研究在回顾以往人力资源管理研究的成果的基础上，提出来人力资源管理内部贯彻机理尚须探讨，并且借助以为研究中的系列概念，将人力资源意图自上而下的贯彻过程勾勒了出来。研究首先提出了这一过程中意图贯彻从出现到最终落实到工作层面的几个关键概念，然后进一步利用这几个概念，分析了意图贯彻的基本过程；最后给出了人力资源意图贯彻过程环节中不同内容转变的形式和内容，完整的解释了人力资源意图贯彻的过程。