| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一篇 了解岗位
第1章 认知岗位——全面认识员工管理岗
01 员工工作全貌// 004
02 工作的价值点// 008
03 岗位必备技能// 009
04 工作质量考核// 010
05 如何学习成长// 011
第二篇 劳动关系
第2章 劳动合同——劳资权益的保障基础
01 劳动合同模板// 020
02 设计合同条款// 027
03 劳动合同签署// 036
04 劳动合同变更// 039
05 劳动合同续订// 041
06 劳动合同解除// 043
07 劳动合同终止// 050
08 保密竞业协议// 051
09 培训协议管理// 053
第3章 灵活用工——多元化用工模式管理
01 灵活用工形式// 056
02 实习生的管理// 058
03 平台化用工// 061
04 非全日制用工// 063
05 劳务派遣管理// 064
06 雇佣离退休人员// 067
第4章 入职管理——筑好风险防范首道墙
01 做好入职跟踪// 071
02 内部协作准备// 074
03 入职资料审查// 077
04 签署入职文件// 079
05 入职引导介绍// 085
06 岗前培训管理// 089
07 入职风险防控// 092
第5章 试用期管理——助力新员工快速融合
01 试用管理流程// 096
02 约定录用条件// 098
03 导师辅导机制// 100
04 试用员工访谈// 103
05 试用期的考核// 105
06 试用期去与留// 107
07 风险控制管理// 111
第6章 异动管理——最优化内部人才市场
01 职位优化调整// 114
02 员工晋升管理// 116
03 岗位轮换管理// 121
04 岗位调动管理// 123
05 迎接空降高管// 126
第7章 离职管理——帮员工站好最后一班岗
01 离职风险预警// 130
02 离职情形分类// 133
03 离职工作流程// 136
04 离职面谈设计// 144
05 离职工作交接// 149
06 补偿金赔偿金// 152
07 竞业协议运用// 157
第8章 劳动争议——风险防范与应对策略
01 争议受理范围// 160
02 争议处理方式// 161
03 劳动争议调解// 163
04 劳动争议仲裁// 167
05 劳动争议诉讼// 170
06 举证质证技巧// 172
07 争议防范措施// 175
第三篇 日常事务
第9章 考勤休假——用纪律保障效率提升
01 考勤工具选择// 180
02 日常考勤管理// 181
03 加班考勤管理// 183
04 员工出差管理// 186
05 请假休假管理// 187
06 旷工处置管理// 194
07 “三期”女工考勤// 195
第10章 薪酬核算——工资单上的分毫不差
01 工资支付规定// 200
02 核算数据准备// 201
03 出勤工资计算// 203
04 加班工资计算// 204
05 带薪假的工资// 206
06 医疗期的工资// 210
07 个税附加扣除// 212
第11章 制度建设——避免员工管理随意性
01 制度设计方法// 214
02 履行民主程序// 217
03 制度公示告知// 218
04 制度辞退运用// 219
第四篇 社会与企业保障
第12章 社保公积金——社会责任与意外保障
01 缴费基数核定// 224
02 社保事务办理// 229
03 关于养老保险// 233
04 工伤保险待遇// 236
05 生育保险服务// 237
06 医疗保险报销// 239
07 失业金的办理// 242
08 公积金的支取// 244
09 退出社保体系// 246
第13章 工伤处置——谨慎规范操作免纠纷
01 工伤认定范围// 250
02 工伤认定程序// 254
03 工伤保险待遇// 255
04 劳动能力鉴定// 258
05 工伤职工权利// 260
06 防范工伤策略// 260
第14章 员工福利——法定福利外的人心支持
01 员工福利清单// 264
02 员工商业保险// 268
03 员工互助基金// 271
04 自助式福利包// 271
附录1：人力资源相关法律法规索引// 273
附录2：员工管理相关制度参考清单// 275
