欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究

导论

一 研究的目的与意义

二 研究文献综述

三 研究的理论预设和基本框架

第一章 妇女劳动权利概述

第一节 妇女劳动权利发展溯源

一 妇女人权概念的历史嬗变

二 作为妇女人权的妇女劳动权利

第二节 妇女劳动权利保护的国际层面法律依据

一 国际人权法律规制

二 区域人权法律规制——以欧洲理事会和欧洲联盟为例

本章小结

第二章 妇女劳动权利保护的原则

第一节 平等原则

一 作为人权原则的平等原则

二 男女平等的基本内涵

三 社会性别主流化进程中的平等原则

第二节 禁止就业中的性别歧视原则

一 作为人权原则的禁止歧视原则

二 就业中性别歧视的成因及其国际法律规制

三 禁止就业中性别歧视原则的基本内容

第三节 协调工作与家庭生活原则

一 协调工作与家庭生活原则发展溯源

二 协调工作与家庭生活原则的内容

本章小结

第三章 欧盟妇女劳动力就业状况分析

第一节 欧盟劳动力市场妇女参与状况解析

一 欧盟劳动力市场妇女的就业状况

二 欧盟劳动力市场妇女的失业状况

第二节 欧盟男女劳动报酬差距及原因

一 欧盟男女劳动报酬差距的表现

二 欧盟男女劳动报酬差距的成因

第三节 欧盟劳动力市场性别的职业隔离

一 性别的水平职业隔离

二 性别的垂直职业隔离

第四节 欧盟妇女就业的特殊影响因素——教育与家庭

一 欧盟妇女教育程度与就业率

二 家庭对欧盟妇女就业的影响

本章小结

第四章 欧盟妇女劳动力转移状况解析

第一节 欧盟劳动力转移中移民妇女的就业现状

一 移民劳动力在欧盟劳动力市场的就业数量

二 移民妇女在欧盟劳动力市场的参与状况

三 技术型移民妇女在欧盟的就业状况

第二节 欧盟劳动力转移中移民妇女的双重劣势

一 双重劣势的含义

二 移民妇女在欧盟劳动力市场中双重劣势的具体表现

本章小结

第五章 欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律制度

第一节 欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律架构

一 基础性法律

二 次级法律

三 欧盟法院判例

四 具有软法性质的欧盟社会政策和欧盟委员会措施

第二节 欧盟男女同工同酬与平等待遇之法律措施

一 欧盟妇女劳动权利保护之男女同工同酬

二 欧盟就业与职业中的男女平等待遇

三 欧盟促进男女实质平等的特殊措施

第三节 欧盟协调工作与家庭生活之法律制度

一 协调工作与家庭生活法律制度产生的原因

二 怀孕妇女劳动权利的保护

三 托儿责任的分担

四 妇女工作时间的灵活安排——兼职工作

第四节 欧盟妇女劳动力社会保障之法律制度

一 欧盟各国社会保障制度模式

二 以平等原则为基础的欧盟妇女劳动力社会保障制度

三 个案思考——欧盟退休制度考察

第五节 欧盟禁止工作场所性骚扰之法律规制

本章小结

第六章 欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度

第一节 欧盟劳动力跨国转移的影响因素

一 欧盟劳动力跨国转移的历史演进

二 影响劳动力跨国转移的要素

三 影响妇女劳动力跨国转移的综合性因素

第二节 欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度

一 欧盟劳动力市场对移民劳动力的接纳措施

二 欧盟劳动力市场中移民劳动力准入的法律制度

三 平等视角下对劳动力转移中妇女权利保护的法律制度

四 欧盟劳动力转移中妇女劳动权利保护的个案研究

本章小结

第七章 欧盟妇女劳动权利保护法律制度对我国的立法启示

第一节 我国妇女劳动力就业状况

一 妇女劳动力整体就业状况

二 经济转型对妇女劳动力就业带来的负面影响

第二节 我国妇女劳动权利保护法律制度的述评

一 我国妇女劳动权利保护法律制度现状考察

二 我国妇女劳动权利保护法律制度存在的问题——兼与欧盟法比较

三 我国妇女劳动权利保护的法律条文图示解读

第三节 完善我国妇女劳动权利保护法律制度的设计构想

一 重塑男女平等的理念

二 妇女劳动权利保护法律体系的完善

本章小结

结论

参考文献

附录消除对妇女一切形式歧视公约