| 作 者： | 武守强 |
| 出版社： | 华中科技大学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一节研究背景1
第二节研究内容3
第三节研究意义与创新点4
第四节研究方法5
第五节内容框架6
第二章相关文献综述7
第一节差序格局在现代社会中的表现与转型7
第二节差序领导9
第三节本章小结18
第三章差序领导行为的理论构建与概念内涵21
第一节差序格局在组织情境中的应用21
第二节文化与价值观的影响25
第三节领导理论对差序领导行为的反思与启发29
第四节中国情境中的领导者成员关系34
第五节差序领导行为的概念34
第六节本章小结39
第四章差序领导行为的结构与作用机制：框架与假设40
第一节差序领导行为结构40
第二节差序领导行为的作用机制47
第三节本章小结54
第五章差序领导行为的内容分析研究55
第一节研究目的与方法55
第二节研究程序56
第三节研究发现与讨论60
第四节本章小结62
第六章差序领导行为的量表编制、结构探索及信度与效度检验63
第一节研究样本63
第二节差序领导行为的结构探索65
第三节差序领导行为因子结构检验72
第四节与以往研究的区别和联系79
第五节本章小结82
第七章数据分析与假设检验83
第一节研究目标与设计83
第二节研究样本83
第三节测量工具85
第四节统计分析方法87
第五节差序领导行为量表的信度与效度检验89
第六节描述性统计分析、相关分析与区分效度检验89
第七节差序领导行为的作用机制91
第八节本章小结97
第八章讨论与结论98
第一节研究结果分析与讨论98
第二节研究结论101
第三节理论贡献与启示102
第四节研究的实践启示113
第五节研究不足与未来研究方向114
附录116
附录A开放式问卷116
附录B调查问卷117
参考文献124
